其他回答(共7条)

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  2021-05-03 10:35 赵顺轩 客户经理

  为什么有些公司会选择商业保险而不是社保

  1. 公司的性质是雇佣制，还是代理制

  2. 雇佣制签订劳动合同，按要求必须要上社保

  3. 代理制是比较自由的职业，公司可以选择为你提供社保，也可以不用

     如果公司没有按要求给你交社保可以去劳动保障局举报

  需要注意的是：
  

  在跟做决定前，先去公司了解情况，有的公司入职后并没有马上交社保，这个需要一段时间

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  2021-05-03 10:32 齐智娟 客户经理

  商业保险不同于社会保障和国家强制保险，遵循平等自愿原则。从你描述是企业给员工购置团体意外保险，保费要求员工自理。想法是转移经营风险，但是该险种不能完全规避企业责任，出了事员工依然可以向企业主张权利。
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  2021-05-03 10:29 黄盛波 客户经理

  职工出事需要看是否和单位相关，单位有义务为职工购买工伤保险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
  一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
  员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
  根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
  如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
  二、法律依据：
  《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
  《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
  《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
  《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-05-03 10:26 赵顺起 客户经理

  您好，这是不合法的。社保是法定的，是国家规定缴纳的。
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  2021-05-03 10:23 黄相森 客户经理

  不合法，社保是国家强制要求用人单位给员工购买的，商业保险不能代替社保。
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  2021-05-03 10:17 赵首永 客户经理

  你绝对能拒绝。
  有的保险公司在违规操作，你可以向当地保监委投诉。
  只要办理交强险的保险公司，都不可以拒绝投保交强险，但绝对不可以强制要求投保人要投保其它商业险。
  但保险公司可以就商业险来选择客户。
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  2021-05-03 10:14 齐晓彦 客户经理

  一、公司这么做是不合法的，可向当地劳动仲裁部门投诉；
  二、公司交商业保险一般是团体意外险或者雇主责任险，这类保险保费很低，公司资金压力小
  三、一定要求公司交社保，商业保险可以作为公司福利的形式给员工