其他回答(共7条)

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  2021-05-04 09:54 龚巧云 客户经理

  人寿这种保险工作我不太懂.但是我记得有分两种一种是全职一种是兼职.都是需要考证的.我感觉外勤员工福利是不是应该可以提高.比如报销这面可以有待提高.外勤说好就是业务员.跑得多客户多收入越多.要承受的压力.面对的客户.就是一个字跑.三个字不要脸.四个字人际关系.可如果刚进这行是不是应该给点机会.而且就我知道的一般跑业务的报销这方面有很大的区别和难度.一般来说成功的接到一单那么消费报销好说.如果不成功那么这报销估计也不好意思开口了对吧.底薪有待提高.假期有待提高.提成有待提高.都是人.在办公室的和在外顶着太阳顶着风雨跑得永远不同.有句话说的好.没功劳也有苦劳把.说的不好别喷.小弟是新人.只是自己的感觉.有待各位哥哥姐姐的提点.教导.谢谢.
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  2021-05-04 09:51 齐智富 客户经理

  去保险公司，你睡醒没有。。
  除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-05-04 09:51 辛培军 客户经理

  员工？是正式员工还是打工的业务员？前者6000多。后者1000多加提成。
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  2021-05-04 09:48 黄益民 客户经理

  泰康人寿在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等32家分公司，265家中心支公司，13万将士，全国管理人员近2万人，业务人员及营销人员超10万人，客户数量超1000万。
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  2021-05-04 09:48 龚家跃 客户经理

  泰康人寿为员工交公积金的比例应是你个人工资的百分之十至百分之十二。谢谢！
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  2021-05-04 09:45 樊振生 客户经理

  你做的什么岗位？签合同的是什么合同？泰康现在大多是骗子的内勤一般800左右外勤没底薪，全靠业务抽成抽成是30%行规
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  2021-05-04 09:42 车广东 客户经理

  泰康人寿现在在全国有32家分公司，265家中心支公司，13万将士，管理人员近2万人，营销人员超10万人，客户数量超过1000万。
  新华人寿全国34家省级分公司，各级分支机构及营销服务部1342个，内外勤人数超过31万人，客户数量超过1700万。
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