其他回答(共7条)

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  2021-05-05 10:57 齐明杰 客户经理

  请100%放心，按时退休。
  
  按人社部部长尹蔚民的说法。
  渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。
  2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。
  每年只会延长几个月的退休年龄。
  
  反对节奏太快、反对一刀切。
  建议1：
  2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
  2070年，实现所有人60岁退休。
  到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
  建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。
  有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
  希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
  日本：社保交满25年即可退休。
  智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。
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  2021-05-05 10:54 赵顺铃 客户经理

  延迟退休在我国或已成为定论，在学界和政界有争议是如何施行而已。
  01
  必要性：其实是日益严峻的养老金危机
  早在2013年11月，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就指出要研究制定渐进式延迟退休年龄政策，积极应对人口老龄化。2014年3月，人力资源和社会保障部公布将于2020年前推出渐进式延迟退休年龄方案。
  另外，我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一。上个世纪50年代《劳动保险条例》明确我国女性一般法定退休年龄为50周岁，男性为60周岁，该条例执行至今。
  人社部原部长尹蔚民曾指出，我国平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
  而实行延迟退休的另一个重要原因则是我国的养老金危机。据人社部2016年数据，养老保险基金当期收不抵支的省份达7个，其中黑龙江当年养老基金的累计结余已“穿底”为“-232亿元”。
  对我国养老金前景最不乐观的判断当属中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019-2050》。该报告指出，在“大口径”下，2019年全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余为4.26万亿元，此后持续增长，到2027年达到峰值6.99万亿元，然后开始迅速下降，到2035年耗尽累计结余。
  还有就是延迟退休可以缓解劳动力短缺。随着我国人口红利的逐步衰减，适龄劳动力逐渐减少，这就势必需要工作经验更丰富、专业技术更过硬的高质量劳动力来补充，而对于退休的延缓，刚好可以让更具资历与经验的人们继续在工作岗位上发光发热。
  因此，延迟退休成为了必然，人社部日前在答复今年全国两会期间代表委员建议时指出，近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。
  中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，从财务上来说，目前的养老保险体制若不改革，未来某一天破产的可能性不是不存在的。但是对于养老保险的参保人来说，现收现付制是以国家的主权信用来担保的。只要国家不破产，国家财政状况良好，国家不会变成希腊，个人就无需担心自己的养老金不能兑现，国家的财政总会兜底。但长期看这个制度问题很多，不具备可持续性。
  02
  难点：大多数人反对延迟退休
  尽管如此，大部分人还是
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  2021-05-05 10:54 黄界颍 客户经理

  虽然离2022年越来越近了，但是推迟退休方案还未正式出台，如果我们认为这件事会消沉下去，那肯定就错了。
  一、为什么要延迟退休？
  2018年，中国60岁及以上人口规模达到2.49亿人，占人口的比重达到17.9%。
  按照联合国的传统标准，一个地区60岁以上人口占比达到10%，就算是进入了老龄化社会。
  如果按照联合国的新标准，即：65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会的话，2018年中国65岁人口规模为1.67亿人，占比11.9%。
  也就是说，无论采用老标准还是新标准，中国已经确定无疑的进入了老龄化社会。
  整个社会未富先老，而且随着时间的推进，中国的老龄化问题会越来越严重。
  预计到2050年左右，中国的65岁以上人口比重达到顶峰，占比接近35%。
  2020年，我国老龄化程度排名世界第57位，与不少发达国家相近，比中等偏上收入国家高1.2%，但也远低于老龄化程度最高的三个国家：日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。
  我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁，而世界上除了非洲的大多数国家，退休平均年龄在65、66岁。
  所以我们说中国的延迟退休势在必行。
  二、延迟退休对普通人有什么影响？
  延迟退休必然有人得利，有人吃亏：
  1、 基层工作较为艰苦的职工，这部分群体希望早点退休，无论是工作环境还是工作对身体的消耗，都让这部分人期待退休生活早点来临。
  2、 之前的延迟退休透露的信息，社保缴满15年，可以提前不干，但是养老金不能提前领，对于家庭条件不富裕的人群，继续工作是唯一的选择。所以，从60岁提升到65岁退休，意味着要多交5年的钱。
  3、 得利的是小部分的群体，机关和事业单位，延迟退休多数人得利，比如一些教师，延退有补贴，比如机关干部退休了权力也就没了，延退反而会增加持有权力的时间；比如有些领导层或名誉领导，工作清闲，没有退休的福利比退休更多。
  三、全球各国的退休年龄
  德国，退休年龄65岁，未来十年或将提升至69岁；
  日本，退休年龄65岁，在日本可以见到很多老年人在继续工作，也正是因为这些原因，日本企业的活力相对较低，毕竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。
  意大利，退休年龄62岁；法国，退休年龄62岁；澳大利亚，退休年龄65岁半。
  美国政府没有硬性规定统一的退休年龄，工薪族可以根据自己的身体和财务状况选择。
  不过在美国62岁是最早的申领退休金的年龄，但是只能拿到75%，美国老人65岁以后，才有资格享受政府提供的老人医疗保险。
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  2021-05-05 10:51 黄真敏 客户经理

  为什么要推迟呢，因为要让我们少拿几年保险哎
  支持反对
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  2021-05-05 10:51 龚子龙 客户经理

  这两年一直有一张延迟退休时间表在流传，按照这份所谓的“延迟退休方案”，2045年男女将同时达到65岁退休。但是这其实是个假新闻。

  谣言图片

  2015年3月，人社部曾公开表示:人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出，方案推出至少5年后再渐进式实施。

  也就是说，延迟退休方案或许将于今年公布，但截至目前尚未公布。

  【我国现行退休年龄政策】

  (一)正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。

  (二)特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。

  (三)因病或非因工致残退休条件：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。

  (四)城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的条件：男年满60周岁，女年满55周岁;缴费年限累计满15年以上。

  【在可能的方案中，我们将工作到何时退休?】

  据报道，目前可能的研究情况是，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。

  原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

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  2021-05-05 10:48 赵骥万 客户经理

  没有啊，谁说的更多的延迟。现在公务员和工人在养老金上实现了并轨，大家都一个时间退休
  法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　
  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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  2021-05-05 10:47 齐晓威 客户经理

  新闻也在说了90%以上的网友都反对退休
  一般情况下，高管、领导 都喜欢延迟退休 真正做事的下面的人 都不愿意的