其他回答(共7条)

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  2021-05-05 13:43 齐新玉 客户经理

  社保问题：中途辞职换工作，社保转出流程是是什么？

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  2021-05-05 13:40 黄相杰 客户经理

  我公司每月发薪日期是每月25日发当月工资，社保是每月5日缴纳。我公司一名员工，9月1-8日尚未来公司上班，说是病假。9月5日的时候公司已给其缴纳9月社保。9日她来公司后就递交了辞职报告，但是又没有假条，所以算旷工，没有当月工资。但是我公司已经为其缴纳社保，这部分钱想让员工本人缴纳，该员工虽口头答应，但迟迟不交款，我该怎么办？
  答：社保处理成中断，但不要传出，这样员工在本市其他单位入职就不成参保。除非把欠的钱补上，单位再去社保中心做相应处理。北京九峰巢人力资源管理顾问公司人事代理服务做的非常好，你可以直接让他们代理，这样你就不会因为这些事情折腾了。
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  2021-05-05 13:38 龙小语 客户经理

  除非你是农民工，在离职的时候凭农民工身份证明和单位离职证明去当地社保中心办理退保，可以退回社保帐户里个人缴费部分的钱，单位缴费部分的不能退回
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  2021-05-05 13:37 赵飞行 客户经理

  可能退呀。
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  2021-05-05 13:34 赵顺铃 客户经理

  影响社保关系的存续关系，离职就会中断社保交纳，养老金后续可以补交，医保金就会重新计算。
  旷工有些单位社保交纳会根据考勤记录来算，如果每月中不足半月就会从工资中全额扣缴社保金。
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  2021-05-05 13:31 齐景岳 客户经理

  旷工离职后，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。

  《劳动合同法》

  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  《社会保险法》

  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

  社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

  第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

  第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

  第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

  《住房公积金管理条例》

  第二十四条

  职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

  （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

  （二）离休、退休的；

  （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

  （四）出境定居的；

  （五）偿还购房贷款本息的；

  （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

  依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

  职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

  第二十五条

  职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

  职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

  扩展资料：

  对于辞职，一般有以下两种方法：

  第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。(对于你急辞职工，建议取这种方法)

  此种辞职可写以下辞职通知书：

  兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)

  依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;

  并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知(如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉)

  第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

  参考资料：

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  2021-05-05 13:28 黄真强 客户经理

  能退，凭离职证明 社保卡 身份证 复印件到当地社保局办理，自己交的一部分可以退，公司交的那一部分充公了，退不了