其他回答(共7条)

• 

  2021-05-06 11:58 樊振生 客户经理

  国家只规定要求单位给员工缴纳养老保险，没有要求必须缴纳医疗，所以只能靠自己
• 

  2021-05-06 11:55 车巧怡 客户经理

  不知你是何地的，按国家规定，医疗保险应该是随养老保险关系的。目前已有不少地区已经强制企业为职工缴纳“五险一金”（即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）但也有一些地区没有强制执行。不过强制执行是大势所趋。单位替你交了养老保险，你自己是交不起来医疗保险的，不过别急，相信用不了多久单位会替你交的。
• 

  2021-05-06 11:52 龚小芝 客户经理

  个人交社保与单位交的主要区别：
  1、参保的险种不完全一样：单位员工养老、失业、医疗、工伤、生育五险都参保，其中养老、失业、医疗三种保险由单位和个人共同缴纳，工伤、生育则由单位缴纳；而个人以灵活就业者身份参保，一般只参加养老和医疗保险，费用完全由个人缴纳。
  2、缴费基数不一样：单位员工是以本人上一年度的收入作为缴费工资基数的，如果本人上年度收入低于当地上年度社会平均工资60%的话，则以社平工资的60%作为缴费基数，如果本人上年度收入高于当地上年度社会平均工资300%的话，超过300%的部分不作为缴费基数。而个人以灵活就业者身份参保，缴费基数由自己根据经济能力大小在当地上年度社平工资60%——300%之间进行选择缴费档别（一般当地社保机构会公布档别的）。
  至于个人缴纳怎么转成单位缴纳，前提是你要与正常缴纳社会保险的单位签订劳动合同，并由单位为你办理参保，你才可以停个人缴费，并及时做好保险关系的接续手续。具体办理的手续你可以打12333咨询。或者亲自到武进的社保机构就可以去问个明白了。

  扩展阅读：

• 

  2021-05-06 11:49 齐新玉 客户经理

  看一看当地规定，或者打12333咨询，医疗保险应该也是必须要交的，若单位不给交，可以进行投诉，应该可以解决。
• 

  2021-05-06 11:43 齐智娟 客户经理

  可以 以个人参保形式缴纳上年市平均工资的9.5% 如果单位缴纳，单位将承担7.5%，个人只需缴2%
• 

  2021-05-06 11:40 黄盛杨 客户经理

  按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：
  养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
  如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：
  养老保险：
  单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
  医疗保险：
  单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
  失业保险：
  单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
  工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
  住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
  如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。
  “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
• 

  2021-05-06 11:37 龚家贱 客户经理

  不合法！
  同时应当缴纳工伤保险、失业保险和医疗保险，生育保险当地开征了的，也应当缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险分别由单位与职工按规定的比例缴纳，职工个人应缴部分由单位代扣代缴；工伤保险和生育保险由单位缴纳，职工个人不缴费。