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  2021-05-08 10:23 龚子飞 客户经理

  根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函〔2006〕60号》第四条的规定：
  根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：
  不列入社保缴费基数的项目有哪些
  （一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建设和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
  （二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
  （三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
  （四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
  （五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
  （六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
  （七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
  （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
  （九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
  （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
  （十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。
  （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
  （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
  （十四）动工作的旅费和安家费中净结余的现金。
  （十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
  （十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。
  （十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
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  2021-05-08 10:20 赵风英 客户经理

  社保基数是上年度的平均工资，新参加工作的以当月工资为基数。所谓工资，是因雇佣关系所获得的劳动报酬（即所有收入），包括基本工资、计件工资、计时工资、奖金、津贴、特殊情况下的工资（如病假工资等，详见国家统计局关系工资统计的规定）。所以，原则上应该是全部收入都计算在社保基数内。
  但在实际操作中，一般福利收入（如节日慰问金、旅游费）都不计算在内。

  扩展阅读：

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  2021-05-08 10:17 赵颐轩 客户经理

  社保缴费基数只是按照工资来计算的。
  社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
  职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
  职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
  职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
  每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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  2021-05-08 10:12 龚巧云 客户经理

  说明一下概念，个税应纳税所得额=应发工资-社保公积金-起征点-专项附件扣除-其他扣除，个税=应纳税所得额*税率-速算扣除数；交社保时不涉及个税的；社保缴费基数=前一年员工的月平均工资。
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  2021-05-08 10:08 齐文瑞 客户经理

  缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
  缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
  工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
  在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
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  2021-05-08 10:05 齐春影 客户经理

  社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。）
  社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。
  社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。
  职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）
  社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。
  单位缴费标准：
  1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）
  2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）
  个人缴费标准：
  1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户
  2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）
  社保享受必要的2个条件：
  1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。
  2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。
  满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障
  领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取
  统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）
  个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。
  那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

  扩展阅读：

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  2021-05-08 10:02 管爱娟 客户经理

  社保缴费基数就是你的上年月均税前收入，包含的是所有基本工资、奖金、补贴津贴各种项目，不单是基本工资。