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  2021-05-08 11:01 齐晓怡 客户经理

  每个单位给的基准不一样，比例是这样的
  养老保险：个人为8%，单位承担10%；
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险:个人无，单位1%；
  生育保险:个人无，单位1%；
  公积金：个人3.5%,单位3.5%。
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  2021-05-08 10:58 赵顺财 客户经理

  北京五险一金包括社保与住房公积金两个部分，因此，北京五险一金怎么交与社保缴费和公积金缴存有关。

  一、2018年北京社保缴费标准
  

  社保比例：
  

  1、养老保险：单位缴纳20%，自己缴纳8%
  

  2、医疗保险：单位缴纳10%，自己缴纳2%+3元
  

  3、失业保险：单位缴纳1%，自己缴纳0.2%（农村户口不交费）
  

  4、工伤保险：单位缴纳19%，自己不缴纳
  

  5、生育保险：单位缴纳0.8%，自己不缴纳
  

  二、社保基数：
  

  1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为8467元。
  

  2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为25401元。
  

  3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5927元。
  

  4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5080元。
  

  5、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3387元。
  

  三、2018年北京住房公积金缴存标准
  

  公积金比例：5%—12%
  

  公积金基数：2018住房公积金年度（2018年7月1日至2019年6月30日）北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。

  【举个例子】
  

  某职工，2017年度月平均工资为8000元，那么，2018年个人五险一金月缴费金额为：1216元
  

  其中，个人社保月缴费金额为：8000元*（8%+2%+0.2%）=816元；个人公积金月缴存金额为：8000元*5%=400元
  

  扩展资料：

  一、计算方法

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

  （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

  （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

  二、缴费比例

  养老保险

  1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

  2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

  此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

  医疗保险

  以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

  失业保险

  单位1%，个人0.2%；

  工伤保险

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

  生育保险

  缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

  公积金

  以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  三、办理

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：

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  2021-05-08 10:55 赵顺贵 客户经理

  如果你是外阜城镇户口，那么按这个比例：
  1，养老保险：企业20%，个人8%
  2，失业保险：企业1%，个人0.2%（09年由于金融危机调整过）
  3，工伤保险：企业根据行业不同0.3%-2%不等。个人无
  4，生育保险：企业0.8%（仅北京户口或持有北京市工作居住证的人员可以缴纳。个人无
  5，医疗保险：企业10%，个人2%+3
  6，住房公积金：企业，个人各12%
  如果单位正规，你以前又没上过北京五险一金的话，那么你的缴费基数就是你的税前工资数。
  有的单位以最低基数为员工缴纳五险一金（在此仅以城镇户口为例，养老失业工伤下限1490，生育医疗2236，公积金无下限），这样你拿的还能多一点。
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  2021-05-08 10:52 黄皓燕 客户经理

  五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
  “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
  个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
  二、五险一金的计算：
  1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
  2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
  3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
  4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
  5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
  6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
  以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

  扩展阅读：

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  2021-05-08 10:46 赵飞虹 客户经理

  北京五险一金包括社保与住房公积金两个部分，因此，北京五险一金怎么交与社保缴费和公积金缴存有关。

  1、2018年北京社保缴费标准

  社保比例：

  养老保险：单位缴纳20%，自己缴纳8%

  医疗保险：单位缴纳10%，自己缴纳2%+3元

  失业保险：单位缴纳1%，自己缴纳0.2%（农村户口不交费）

  工伤保险：单位缴纳19%，自己不缴纳

  生育保险：单位缴纳0.8%，自己不缴纳

  社保基数：

  1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为8467元。

  2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为25401元。

  3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5927元。

  4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5080元。

  5、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3387元。

  2、2018年北京住房公积金缴存标准

  公积金比例：5%—12%
  

  公积金基数：2018住房公积金年度（2018年7月1日至2019年6月30日）北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。

  【举个例子】

  某职工，2017年度月平均工资为8000元，那么，2018年个人五险一金月缴费金额为：1216元

  其中，个人社保月缴费金额为：8000元*（8%+2%+0.2%）=816元；个人公积金月缴存金额为：8000元*5%=400元

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  2021-05-08 10:43 连丽红 客户经理

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

  其中，各个险种的缴费比例为：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。

  以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：

  个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。

  单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的44.8%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。

  2013年北京市五险一金最低缴纳标准。

  养老保险：单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个人，8%，缴纳(2089*8%=167.12元);

  失业保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。

  工伤保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人不缴费;

  生育保险：单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个人不缴费;

  医疗保险：单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(2089*8%+3=65.68元);

  住房公积金：单位，12%，缴纳(1591*12%=190.92元)，个人，12%，缴纳(1591*12%=190.92元);

  2013年北京市“五险一金”缴纳基数是多少?

  根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

  此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。

  根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

  拓展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

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  2021-05-08 10:40 齐星星 客户经理

  场无现金，工资一般都扣多少钱？北京的长五险一金公司100都够多少钱？要给你的多少给你扣钱，甚至可能就多少