其他回答(共7条)

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  2021-05-08 12:32 黄益汉 客户经理

  合同工工资4000按8000做基数上保险违法还是违规
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  2021-05-08 12:29 连保健 客户经理

  五种保险分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，社保缴纳标准，地区不同缴纳费用也是不一样的。具体缴纳的费用大家可以按照缴纳公式计算：缴纳基数*缴费比例来进行计算。
  养老保险：单位缴纳基数是20%，个人基数缴纳是8%;
  医疗保险：单位9%+1%缴纳，个人2%+3%缴纳;
  失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;
  工伤保险：根据单位性质不同，缴纳比例也是不同的，按照基数缴纳是1%，个人不需要缴纳;
  生育保险：按照北京户口的员工单位缴纳基数是0.8%，个人不需要缴费。
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  2021-05-08 12:26 齐春影 客户经理

  按1500元工资的话，五险一金个人交纳约：202.5元。
  

  1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

  2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 　。

  3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。　

  4、工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

  5、生育保险，单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

  6、住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

  扩展资料：
  

  五险一金的办理：
  

  1、社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  2、增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  3、确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  4、五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：

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  2021-05-08 12:23 黄相森 客户经理

  养老保险最少可以交多少，最主要取决于两大因素：

  第一，我们身处哪个城市，在哪里缴社保，因为不同城市的养老保险最低缴纳基数是按照当地上一年平均工资核算出来的，不同城市的最低基数也会随着平均工资水平的不同而不同；

  第二，我们缴纳的是哪一种社保，大致来说，目前的社保主要有3种类型：城镇职工养老保险，也即我们在公司上班，公司按照相关法律规定为我们代扣代缴的所谓“五险一金”中的其中一险——城镇职工养老保险；城镇居民养老保险，这是针对城镇户口的自由职业者、个体户或者无业者设置的；新型农村社会养老保险，这是针对农村户口人员设置的。

  如果我们参加的是公司的城镇职工养老保险，一般来说，如果实际工资高于当年当地社保基数的最低水平，公司是不会同意调低基数的，因为参加城镇职工养老保险不仅是个人的权利，也是一种义务，按照法律规定，不足额缴纳，公司是会受到处罚的，个人与公司的私下约定并无法律效力。

  至于当地当年最低社保基数是多少，只需到当地的人力资源与社会保障局官网上查询就能知道，或者问公司的HR也能知道。

  如果参加的是城镇居民养老保险，一般来说，当地人力资源与社会保障局每年在调整城镇职工养老保险基数的时候，也会同步公布城镇居民养老保险的几个缴费档次，比如上海2020年就有每年500元、700元、900元直到5300元等10个档次，可供自由选择。

  这个标准也可以在当地人力资源与社会保障局官网上查询到。

  而新型农村社会养老保险，据我所知，缴费金额是固定的，而且会比前面两种更低，对于特别困难的，比如精准扶贫户等，国家会有相关政策，比如由地方相关部门进行补助代为缴纳等。就不存在这个问题。

  
  

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  2021-05-08 12:20 辛培勇 客户经理

  1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
  “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
  "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
  2.按照基数1500,公司和个人应各交数目:
  养老——单位300，个人120
  医疗——单位120，个人30
  失业——单位30， 个人15
  工伤——单位12，个人不缴费
  生育——单位15，个人不缴费。
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  2021-05-08 12:14 龙安隆 客户经理

  个人缴纳：1500×19%+10=295元；公司缴纳：1500×41.3%= 619.5元。
  缴纳比例：
  养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
  医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
  失业保险：单位2%，个人1%；
  工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
  生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
  住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
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  2021-05-08 12:11 黄益溢 客户经理

  一、最低基本工资1500算 五险一金缴纳如下：
  1、养老保险：公司13%，个人8%。
  2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
  3、失业：公司承担1%，个人不承担。
  4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
  以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
  公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
  二：合计用人单位缴纳：330元，职工个人缴纳：202.5元。