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  2021-05-09 10:54 齐晓娜 客户经理

  规定的产假90天，即3个月只能由女方享受，这三个月对应津贴必然是女方或女方单位的缴费基数，第4个月为晚育假，女满24周岁头胎享受，女方不享受可由男方享受，也可二人分别休假，但加和不得超过30天，北京的男方没有陪护假的概念。

  不存在5个月的说法，津贴是谁休假谁领取，但实操过程中，社保经办机构不会去审核到底谁休了假，生表如何填写，只要双方单位同意造假，均可行通。

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  扩展资料

  生育保险的主要特点有以下:

  1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。

  随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

  2、待遇享受条件各国不一致。

  有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

  3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。

  无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

  4、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。

  生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。

  5、产假有固定要求。

  产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

  6、生育保险待遇有一定的福利色彩。

  生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

  参考资料来源：

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  2021-05-09 10:54 黄盛木 客户经理

  尊敬的知道用户您好；
  京劳社医发【2005】62号：关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知中，提出：晚育奖励由夫妻双方一方享受·······。男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。”所以说，如果男方享受晚育假的话，男方享受一个月的晚育假，并且享受晚育津贴。但是如果男方不要求放假的话，也可以来上班啊，但是工资单位肯定还是要给的啊。所以说，男方如果不休晚育假，就可以拿到大概两倍的工资。
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  2021-05-09 10:51 贾黎黎 客户经理

  因为女方要领生育津贴，男方只能领1个月的晚育津贴，支付给1个单位比支付2个单位更省事啊，都支付给女方单位后，由单位全部发给女方，这不就都是你们家的钱了吗，谁领都是一样的。
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  2021-05-09 10:51 章要在 客户经理

  1，如果女方有生育险，最好用她的，如果没有再用你的，男方报销产假津贴就不能全报了
  2，你如果之前缴纳的生育险够一年，现在正常缴费可以报销一部分，生完之后三个月内把资料交单位负责医保的部门去报销，全部批下来大概要三个月
  3，如果是晚育，有30天假，这个如果用你的报销，最好你休，这样按你的工资算，如果女方休了就要用女方的生育险报销
  4，产假津贴是按单位申报月工资平均额/30*休息天数，谁休谁报销，不过男方最多是能休晚育假，如果报销工资比你申报工资低，单位应该补足，如果报销比你实际高是要全部给你的
  5，其他的产检、住院的费用，是限额报销，顺产和剖腹的限额不用，不到限额是实报实销，超了就按最高报，现在一般都超，这是费用限额
  1、产前检查医疗费用按以下限额标准支付
  妊娠1至12周末的产前检查费：520元；
  妊娠1至27周末的产前检查费：850元；
  妊娠第13至27周末的产前检查费：330元；
  妊娠第13周至分娩前的检查费：880元；
  妊娠第28周至分娩前的检查费：550元。
  妊娠至分娩前的产前检查费：1400元。
  2、分娩的医疗费用按以下定额标准支付
  （1）自然分娩的医疗费：三级医院3000元、二级医院2900元、一级医院2700元。
  （2）人工干预分娩的医疗费：三级医院3300元、二级医院3200元、一级医院3000元。
  （3）剖宫产术合并执行一个定额标准，三级医院4400元，二级医院4200元，一级医院3800元
  6，报销所需其它资料：（原件及加盖女方单位公章的复印件），谁报销就按这些交给谁单位
  1、《北京市生育津贴人员信息登记表》
  2、《北京市生育服务证》或《外埠人员在京生育联系单》
  3、出生医学证明
  4、医学诊断说明书（原件、复印件）需明确标注被诊断人姓名，生产方式（1.剖宫2.产钳助产3.胎吸）
  5、结婚证
  6、夫妻双方二代身份证复印件（正、反面）
  7、休假证明
  8、如晚育奖励津贴申请人为男方，则仍需提供男方身份证　（原件及加盖男方单位公章的复印件）
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  2021-05-09 10:48 赖鹏博 客户经理

  我只说北京的政策：1、生育津贴的本质含义请参看《计生条例》及北京市政策，所谓津贴是对应休假的，《劳动法》规定的产假90天，即3个月只能由女方享受，这三个月对应津贴必然是女方或女方单位的缴费基数，第4个月为晚育假，女满24周岁头胎享受，女方不享受可由男方享受，也可二人分别休假，但加和不得超过30天，北京的男方没有陪护假的概念，不存在5个月的说法，津贴是谁休假谁领取，但实操过程中，社保经办机构不会去审核到底谁休了假，生表如何填写，只要双方单位同意造假，均可行通，才造成有空子钻，谁基数高领取谁的。2、在“1”中已回答。3、实操过程中2年内均可办理，无限制，生育险有缴费满9个月才可申领之说，社保中心是通融、可以等待的。
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  2021-05-09 10:48 龚子飞 客户经理

  规定的产假90天，即3个月只能由女方享受，这三个月对应津贴必然是女方或女方单位的缴费基数，第4个月为晚育假，女满24周岁头胎享受，女方不享受可由男方享受，也可二人分别休假，但加和不得超过30天，北京的男方没有陪护假的概念。

  不存在5个月的说法，津贴是谁休假谁领取，但实操过程中，社保经办机构不会去审核到底谁休了假，生表如何填写，只要双方单位同意造假，均可行通。

  扩展资料

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

  2、已办理参保备案，并在当地生育；

  3、当地人社局要求的其他条件。

  参考资料来源：

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  2021-05-09 10:45 齐显峰 客户经理

  根据《关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知》，男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
  因此男方享受晚育津贴可以在男方单位办理，并通过男方单位支付给个人。
  对于您所描述的，应该是同时申领生育津贴和晚育津贴，在申领时填写了男方享受晚育津贴，同样需要男方所在单位盖公章(计算男职工缴费基数可享受的津贴金额)，该津贴将合计打入一个帐户，即女方所在单位，通过女方单位支付给女方。社保局不再分两个帐户支付。