其他回答(共7条)

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  2021-05-10 07:37 黄睿多 客户经理

  做业务员肯定很累的，太平洋呢是个大机构，对外勤的培训很多，累苦肯定很艰辛，但是太平洋的基本法比较好，可以走组织发展路，但是前提也是要你能出的了保费，主要看你愿不愿意拉下脸去跑咯！
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  2021-05-10 07:31 齐新海 客户经理

  内勤比外勤轻松很多，因为现在保险也有分公司和电销渠道，看你是去哪个，内勤的工作还是比较轻松的，一般都是负责合同签订，待遇还可以，没什么压力。

  待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。底薪没有，按你一个月做了多少单来算的。比如：你一个月做了一单是6000元的，然后看你达到了什么水准，给你一个底薪标准，然后再给你相应的提成，提成比你的底薪高 。

  中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。

  经营范围：

  通过旗下的主要经营性子公司，即太保寿险、太保产险，分别从事人民币和外币的各 种人身及财产保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、财产损失保险、责任保险、信用保险等。太保寿险和太保产险还从事各项业务的再保险业务，代理外国保险机构办理对损失的鉴定和理赔业务以及参加国际保险活动。控股投资保险企业；监督管理控股投资保险企业的各种国内、国际再保险业务；监督管理控股投资保险企业的资金运用业务；经批准参加国际保险活动。
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  2021-05-10 07:28 黄盛沛 客户经理

  保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：
  笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
  -面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
  如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
  如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
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  2021-05-10 07:25 黄盛林 客户经理

  我是在人寿做这个，还可以，可能是公司规模大服务好的原因，续保客户多，做这份工作一定要做好心理准备，因为不是每个人都会听你说，被挂断的更多
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  2021-05-10 07:22 樊振生 客户经理

  我自己之前也是在保险公司上班的，个人觉得，太平洋还是可以的，第一条款比较大众化，二啦，也是比较大的保险公司，三啦，不会太辛苦，因为各个前辈已经把品牌打下来了，不过我听客户说，太平洋的全国门店不是特别多，总之，这个找工作是要看自己的自身条件的，想往上面发展，就找小公司，起步难，但是时间熬够了，升的快，要挣钱，去大公司，压力大，但是品牌出来了，买的人多
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  2021-05-10 07:19 米增建 客户经理

  首先是总公司的人员对你进行面试，说明这个单位还是比较正规的企业，还挺重视员工的素质的，电话销售这个职业是需要坐在电话机前接待客户的预订电话或者去给客户电话推销保险的一项重要业务，真人面试就是由两个面试人员组成团队，然后新人与工作人员进行互动，最后在几天后通知你是否录用。视频面试我想你面对的是摄像头对面的面试人员，而且是总公司那边的人，所以首先要做到仪表要大方得体，衣服要换一件符合上班族情况的衣服，比如你是男士那么就是正装西装了，女士就是职业套装了，面部表情要放松。心理要平和，应对面试考试，那么主考官首先看到的是你的外表形象，这是很重要的一向分数，直接影响到面试成绩，一个单位的员工形象好与坏直接代表着这个单位的整体形象和精神面貌，所以个人形象分很重要，要重视起来，其次才是你的专业知识水平和工作能力。因为这种单位是要求有业绩量来决定工资的。然后总公司那边会问你一些问题，你的学历是什么，学的什么专业，比如是市场营销，那么和保险专业是对口的，或者会问你，你为什么选择保险推销这份工作，你对你未来的工作的规划方向是什么？如果问你20天没出单位你该怎么办，这意思是你没有因公出差的意思吧？那就在单位里做好自己的本职工作。
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  2021-05-10 07:16 赵马元 客户经理

  各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
  一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
  二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业
  各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：
  1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。
  2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
  3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
  4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。
  5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。
  6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
  三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。
  其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。
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