其他回答(共7条)

• 

  2021-05-10 08:05 齐文玉 客户经理

  看是做什么了在公司里
  要是外勤跑业务的，不用准备什么，基本都能合格，除非性格明显的太内向，要是内勤，各个岗位不一样，表现自然一点就行
• 

  2021-05-10 07:59 赖鹏华 客户经理

  LS 的，我在毕业前也是这种观点，我也是学保险的，但是真正做上，尤其是离开一家的内勤岗到其他家应聘的时候，就知道有多黑了，和1L说的大同小异，下面我的个人经历，LZ参考一下
  首先，是不是招内勤，那要确定是哪给你打的电话了，差距真假都很大，面试差距更大
  1、人力资源部打的电话，给你第一次面试的是人力资源部的人，在人力资源部里面面试，并且没跟你说培训考证交钱之类的，应该就是找正式内勤，例如培训讲师、理赔、人力资源等岗位，那根据不同的职位也有不同底薪；例如讲师一般底薪3000+课时费+奖金+职级津贴；普通内勤例如电销分公司后援可能也就2K多+奖金之类的；记住会培训但是不交一分钱，而且不需要考代理人资格证，只要考代理人资格证一定是去做保险代理人卖保险
  真正内勤面试的时候，问的问题有时比较专业一些，还要考察反应，口齿，有时还会进行专业笔试，笔试内容除了专业知识还有行政能力测试，通过了会通知你复试
  复试一般是所在公司总经理，自我介绍，优势，劣势，最成功的事，又没有自信心等等这类问题，过了有三试
  三试至少是省级分公司总经理进行面试，面试后就等着签劳动合同就行了
  2、如果是在智联、前程无忧上看招内勤、理财经理、理财规划师、保险规划师、财务策划顾问、财务分析师、区域代理、区域经理、区拓代理、区拓经理、储备干部、储备经理、知识型经理人、储备主管、、组训（组织培训的一种人）、见习组训、讲师、见习讲师、行政助理、经理助理、电话助理什么的，联系方式找**经理主任，那就是再招代理人，通知面试的一般是保险代理人或者是营业部经理助理，面试也是在营业部内面试，如果是代理人通知面试的，一般第二次就是营业部经理面试，之后跟你说需要交钱培训考代理人资格证，还会说需要试用3个月做代理人跑业务，之后看表现进内勤，要不就说你不适合，先做三个月或者几个月代理人熟悉一下，说的就是扯淡的，营业部经理一般都还是跟公司签代理合同，不是正式员工，你想他有资格把你专程正式内勤吗？就是骗骗应届大学毕业生的
  个人经历：有家保险公司去面试的时候二面那业务经理竟然在听我说完没兴趣做代理人，问他是不是真招内勤之后说我不适合做内勤的做业务才能做（我以前做过2年内勤~~），如果适合今天当时就能跟他签约，劳动合同，我当时直接很不客气的嘲笑他你权利还挺大的，一个营业部经理比支公司总经理权利都大，支公司总经理都没资格给内勤签约，最后定板的都是分公司老总，人力资源不招聘去的，当我没再保险公司呆过呀，怎么说以前都是正式编内勤，你自以为官挺大，自己还不是保险正式员工，就跟公司签个代理合同屁都不是就有胆儿说给内勤签劳动合同招正式员工，你忽悠应届毕业大学生呢呀，告诉你姑奶奶做内勤的时候你还不知道在哪个客户那儿因为打扰人家挨骂呢~~~之后那经理被我气得脸色发绿屁都不敢放，在那儿坐着都僵硬了，我就大摇大摆地走了，临走给他个白眼；因为面试的地儿是营业部里头（所以我才能确定是营业部变相招代理，如果是招内勤会在人力资源部办公室），当场好几个看着像刚毕业的男女听着我这么说那经理那样，好几个转身就走了，还有一个今年应届的大学生在我出去的时候跟我说她就是这么被威逼利诱忽悠进来的~~~现在根本做不下去，因为认识的人少而且也没人管她，那经理还有什么主任就知道天天催她出去拜访什么也不教还让她自己买给父母亲戚买~~~~~唉，可怜的孩子一个~估计还有不少是这么被威逼利诱弄进去的~~~千万别说我说的偏激，应聘了十几家不下十五六家保险公司——强调这些都是**人寿保险公司——都是这样；还有别说内勤都需要在业务岗位上历练熟悉才能做好，根本就是忽悠刚毕业大大学生的计量，除了组训之类的销售管理岗，基本没有是需要实际卖过的，难道你听说做个勘察理赔得卖完才会理赔？十个业务经理九个不了解具体理赔的，哪一个还是要升入内勤做理赔所以学过的~~~我以前做内勤（电销驻分公司后援）时就没卖过保险，公司也不让我卖，最关键是没有代理证~~~
  代理人没有无责任底薪，没有五险一金之类的福利，没有业绩一分钱都没有，还得赔钱在电话费和来回拜访客户的从交通费上
  如果怕浪费一次面试机会，可以去看看，别被洗脑了就行，而且面试没什么，是人就能过放心；如果不想做代理人，他说让你交钱培训考证（一般会说：考证费用60或者65，资料费培训费100,），你不交以后不去就行了，记得回家把电话号码拉黑
  如果想做代理人，他让你交钱考证听他的就行了
  基本就是这些，其实如果真的能做正式编内勤，待遇还是不错的，自我感觉不比事业单位差~~而且公司一般还会有补充的各种保险给员工，待遇相当好~~
  就说这么多，希望对您有所帮助
• 

  2021-05-10 07:56 宇文献花 客户经理

  太平洋保险还是不错的，业内排名第四，刚被新华保险超过了。太保是国企，也是上市企业，各方面都比较稳定。不知道你是去做内勤还是外勤，内勤工作稳定，薪资固定，外勤靠佣金和绩效，收入比较波动，风险比较大。保险行业很锻炼人的，加油！以下是我的一些心得，供您参考！
  做保险首先要考虑你是否适合这个行业。保险行业在国外发展较为成熟，从业门槛很高，基本都要考到较难的证书才能从业，因此，从业者素质也较高，薪水较高，也比较受人尊敬。我国的情况却是先经历了跑马圈地式的野蛮发展期，从业门槛低，很多从业者自己都还没搞清楚产品就去销售给客户了，销售过程中也会存在一些欺诈，因而导致社会上对保险从业者的评价不高。所以选择这个行业，首先要树立长期的职业规划，并且坚信自己的选择，不怕别人的质疑。
  保险本身是很好的风险管理工具，人人都是需要保险的，在理财配置中，保险扮演的是防御型资产的角色。我个人是很看好保险行业长期前景的，因为我国已经进入老龄化社会，城镇化发展也非常迅速，今后居民对于个人理财、养老规划的需求都会越来越大。而国内专业的、持有高端证书（CHFP\CFP等）的从业人员还很少，我相信今后会有很多高学历的人投身到这个行业，今后将是高学历、高专业、高证书的私人财富管理师的舞台。
  如果从外勤业务员做起，那么需要克服很多困难，客观的讲，这个行业不是每个人都能成功。十个人里，一年后可能只有3个人还在坚持，两年后可能就只有2个人还在坚持，十年后就可能只有1个人在坚持了，可是你去找到这个坚持了十年的人，现在肯定都做到部经理或者更高的职位了，年薪应该稳定在30-100万。
  你结合自己的情况好好考虑下吧，要是决定做了，建议准备好半年的生活费再入行，保险行业刚开始都比较艰难的。
• 

  2021-05-10 07:53 梅金莉 客户经理

  做业务员肯定很累的，太平洋呢是个大机构，对外勤的培训很多，累苦肯定很艰辛，但是太平洋的基本法比较好，可以走组织发展路，但是前提也是要你能出的了保费，主要看你愿不愿意拉下脸去跑咯！
• 

  2021-05-10 07:50 齐智善 客户经理

  知道那些人为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
• 

  2021-05-10 07:47 管爱娟 客户经理

  平安的很多业务员或者主管，经理，都跑到太平洋保险来创业，因为太平洋保险给每一位从业着提供最好的创业平台和赢利模型!
• 

  2021-05-10 07:44 齐敬磊 客户经理

  太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
  另外还要看个人的专业水平，
  1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
  2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
  所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。