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  2021-05-11 15:18 龚巧云 客户经理

  后勤工作内容……这工作是跟进老客户保单的，不用去签单的，但是事实上则不是，其实就是要你去给这些老客户打电话，以变更身份证为借口让他们再买人寿的保险，或者邀请那些客户来参加各种客户活动的，但我个人觉得不可能天天都邀请到客户签单的，但是事实上打过的电话当中却没有这样那么好的情况，做这一行其实就是不签单没有提成，更别说最基本的底薪了，每天正常工作日早会是必须要去的，因为要在所谓的云助理打卡录考勤，还有天天开早会，唱司歌，唱完后就是一堆喊士气口号的，打了鸡血的振奋自己，然后就介绍话术和新开发产品这些，其实这些都是每个保险公司几乎都有的套路，工作内容其实就是哄着客户来办保险呗。
  一个月也没开到什么单子，倒是被哄骗得给自己合父母买了一份保险，但实际上 当局者迷旁观者清…………
  一、你是怎样加入的
  找到了一个保险公司业务员，她建议到保险公司学习学习，一方面了解保险，更好的为自己配置保险，第二方面，可以看看保险是不是适合自己的事业，为自己以后多一份选择。
  二、你是怎么做的
  很自然地，你通过了学习培训，你也了解到了保险以及这个行业，觉得这个行业确实可以给身边的人带来保障，转移风险，同时也觉得保险行业是一个非常好的行业，是可以作为自己以后奋斗方向的事业。
  于是，你开始了保险工作。刚开始你是告诉身边的家人、亲戚以及朋友，你做保险了，然后就问他们要不要买保险，找机会再介绍保险以及一些产品。再然后，陆陆续续的有些找了你买保险，也有一些开始逐渐远离你不敢和你聊天、见面，而这过程中，你也开始找各种机会认识更多的人，和更多的人打交道，但效果却不太好。
  三、过程是怎样的
  在这做的过程中，你很享受这个过程，每天的上课学习提升自己，还时不时的有机会去到别的地方旅游或者高端的培训，再或者是获得的一些荣誉，不过这唯一的痛点就是，收入是不稳定的，有时候还可以，但是有时候却很低很低。
  这过程中，你也经历了晋升，得到了实际的利益。然而时隔不久，就开始面临考核，要有个人业绩考核，要有团队考核，刚开始还算过去了，或许以后随着时间推进，业绩量开始慢慢下滑，团队也跟不上，都是靠自己拿钱去垫单的，基本上钱没赚，还倒贴很多。
  “负债累累的过程，保险是一个选择，但是未必是一个最好的选择！”
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  2021-05-11 15:18 连丽艳 客户经理

  呵呵，只能告诉你，非常非常难。
  我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
  保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
  内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
  另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
  所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
  你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。
  内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。
  当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
  所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！
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  2021-05-11 15:15 赵顺起 客户经理

  简单地说，保险公司的员工一般分为内部和外部部门;

  这个领域是我们经常打电话的保险推销员;

  3，内部人员，如人力资源，行政，培训，营销，计划，财务，保险，理赔，合同，客户服务等部门的内部员工;

  3.内部服务一般分为正式工人，临时工和销售部门的内部部门;正式和临时工不难理解，而销售部门的一些内部部门是由部门负责人为自己的部门招聘的助手。地位可能介于正式和临时工之间。

  扩展资料
  

  内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
  

  参考资料：

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  2021-05-11 15:15 齐景娥 客户经理

  推荐不要去，太平洋保险套路深，一般是骗你的保费，入职前三天在听课，之后要求你入7000的保费，骗你由入职转正（未转正是没有任何工资收入的）转正之后为了收回自己的钱，只能努力拉人，骗他人进入公司，周而复始
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  2021-05-11 15:12 龚家跃 客户经理

  太平洋保险还是不错的，业内排名第四，刚被新华保险超过了。太保是国企，也是上市企业，各方面都比较稳定。不知道你是去做内勤还是外勤，内勤工作稳定，薪资固定，外勤靠佣金和绩效，收入比较波动，风险比较大。保险行业很锻炼人的，加油！以下是我的一些心得，供您参考！
  做保险首先要考虑你是否适合这个行业。保险行业在国外发展较为成熟，从业门槛很高，基本都要考到较难的证书才能从业，因此，从业者素质也较高，薪水较高，也比较受人尊敬。我国的情况却是先经历了跑马圈地式的野蛮发展期，从业门槛低，很多从业者自己都还没搞清楚产品就去销售给客户了，销售过程中也会存在一些欺诈，因而导致社会上对保险从业者的评价不高。所以选择这个行业，首先要树立长期的职业规划，并且坚信自己的选择，不怕别人的质疑。
  保险本身是很好的风险管理工具，人人都是需要保险的，在理财配置中，保险扮演的是防御型资产的角色。我个人是很看好保险行业长期前景的，因为我国已经进入老龄化社会，城镇化发展也非常迅速，今后居民对于个人理财、养老规划的需求都会越来越大。而国内专业的、持有高端证书（CHFP\CFP等）的从业人员还很少，我相信今后会有很多高学历的人投身到这个行业，今后将是高学历、高专业、高证书的私人财富管理师的舞台。
  如果从外勤业务员做起，那么需要克服很多困难，客观的讲，这个行业不是每个人都能成功。十个人里，一年后可能只有3个人还在坚持，两年后可能就只有2个人还在坚持，十年后就可能只有1个人在坚持了，可是你去找到这个坚持了十年的人，现在肯定都做到部经理或者更高的职位了，年薪应该稳定在30-100万。
  你结合自己的情况好好考虑下吧，要是决定做了，建议准备好半年的生活费再入行，保险行业刚开始都比较艰难的。
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  2021-05-11 15:12 赵骏凯 客户经理

  后勤的岗位多的去了，具体是让你去哪个岗位啊？
  至于专业嘛现在大多数人学的专业和干的专业都不沾边。不过保险公司不一定都是保险专业的，比如数据维护就要计算机专业。还有策划部，要广告专业的。
  后勤的话不管去哪个岗位都算稳定的，保险都给上，过时过节都有各种福利，时不时还能出去旅游一下，加绩效奖经什么的一年有个三四万收入吧。当然以后要混的好了还会涨的
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  2021-05-11 15:11 齐敦禹 客户经理

  保险公司的后勤？不要是打扫卫生吧？不过从最底层做起对你有好处，也是一个机遇，至少你踏进了门槛，有了表现得机会。