其他回答(共7条)

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  2021-05-13 13:03 赵飞虎 客户经理

  在社保待遇中并没有免费体检的项目，所以并没有规定员工可以享受免费的体检。参加包含医疗保险在内的社会保险时，当事人出现门诊治疗、购药时可以使用医保卡余额支付，在出现住院时由社保依据政策予以报销，但是并不包含免费的体检项目。

  如果员工是从事工作接触职业病危害因素的情况下，单位是需要为员工提供职业病体检的，单位承担体检费用。每年至少一次。

  根据《中华人民共和国职业病防治法》：

  第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

  用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

  对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

  第三十九条　劳动者享有下列职业卫生保护权利：

  （一）获得职业卫生教育、培训；

  （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

  （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

  （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

  （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

  （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

  （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

  用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国职业病防治法》：

  第四十七条　用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

  职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

  第四十八条　职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

  劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的。

  诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。

  第四十九条　职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

  当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

  劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

  参考资料来源：

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  2021-05-13 13:00 赵骥万 客户经理

  不是。

  在社保待遇中并没有免费体检的项目，所以并没有规定员工可以享受免费的体检。参加包含医疗保险在内的社会保险时，当事人出现门诊治疗、购药时可以使用医保卡余额支付，在出现住院时由社保依据政策予以报销，但是并不包含免费的体检项目。

  如果员工是从事工作接触职业病危害因素的情况下，单位是需要为员工提供职业病体检的，单位承担体检费用。每年至少一次。

  职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

  第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：

  （一）获得职业卫生教育、培训；

  （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

  （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

  （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

  （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

  （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

  （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

  用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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  2021-05-13 13:00 齐星星 客户经理

  在社保待遇中并没有免费体检的项目，所以并没有规定员工可以享受免费的体检。参加包含医疗保险在内的社会保险时，当事人出现门诊治疗、购药时可以使用医保卡余额支付，在出现住院时由社保依据政策予以报销，但是并不包含免费的体检项目。
  如果员工是从事工作接触职业病危害因素的情况下，单位是需要为员工提供职业病体检的，单位承担体检费用。每年至少一次。
  《职业病防治法》
  第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
  用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
  职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
  第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
  （一）获得职业卫生教育、培训；
  （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
  （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
  （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
  （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
  （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
  （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
  用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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  2021-05-13 12:57 黄盛毅 客户经理

  没听说过可以免费体检，你可以打你们哪里社保局服务电话问，，卡里德钱得看你交了多久，交多少，扣掉每个月的医疗保险之外剩下的钱就是余额，刷卡怎么算看地方的。
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  2021-05-13 12:57 齐斯琴 客户经理

  社保卡不可以免费体检。
  中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。
  面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。
  社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
  社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。
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  2021-05-13 12:54 梅金莉 客户经理

  交了社保的女性60周岁以后是否可以每年参加体检？答，是的。是可以参加每年一次的体检。因为现在国家的政策是非常好的。给我们预备了很多的方便条件。到了60岁，每年的一次体检。都是免费的。是我们过了60岁年龄的。人可享受的。每年参加一次体检。是可以的。是国家所对60岁人员的优惠。
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  2021-05-13 12:54 辛国爱 客户经理

  可以的交不交社保女性60周岁男性65周岁都可以去社区医院参加免费每年全身体检。