其他回答(共7条)

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  2021-05-21 08:32 樊振生 客户经理

  你下次可以给员工购买雇主责任保险
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  2021-05-21 08:29 黄盛木 客户经理

  企业除了购买社保外，还能为员工购买什么保险？
  答：企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！
  企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！
  一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠（最基本的意外身故伤残保障，10万保险金）！
  团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的！
  团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了！
  注明70岁的可能不能投保了，贵公司做什么的也很关键！
  上海同城！
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  2021-05-21 08:26 龚小花 客户经理

  1,转移企业员工风险的角度去沟通，员工一旦在工作期间发生意外，属于工伤，虽然有工伤保险，毕竟还有很多费用需要企业承担。
  2，增加员工福利的角度沟通。像意外险其实是24小时的保障，有包含了非工作期间的意外伤害保障，让员工更安心。
  没有轻易被说服的老板，只有在认识到问题相改变的老板。为了老板自己也为了企业员工，企业除了基本的工伤保险，理应办一份意外伤害保险。
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  2021-05-21 08:23 车广东 客户经理

  不存在对不对的问题。只是有一个问题怕是老板没有考虑到：意外险的被保险人是个人，并不能抵消老板的雇主责任。
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  2021-05-21 08:20 连保军 客户经理

  每个公司的管理层的想法是不一样的，有些企业愿意给员工购买意外保险，有些企业就不愿意。主要还是看这些企业的老板有没有保险意识和观念。如果想做企业员工的意外险，首先要有性价比比较高的，比较好的产品，能满足企业主的需求。然后就是要敢于大胆的陌生拜访，一家一家的去谈。有熟人介绍更好，没有熟人就要学会陌生拜访，敢于和企业主去聊保险，用专业的保险知识来服务企业。让中小企业的老板了解保险，有保险意识。这样就能使中小企业来为员工购买意外保险，或者企业员工购买其他类型的保险。如果有熟人的介绍，就事半功倍。
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  2021-05-21 08:17 赖鹏华 客户经理

  • 如果是雇主责任险，受益人是雇主，即公司老板。如果是团体意外保险，受益人是员工本人。

  • 团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业。一个团体的成员多从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保，其主要保险责任是对意外身故和意外伤残在符合约定条件下给付保险金。

  • 一般公司为员工选择团体意外保险时，选择的多是消费型。这种消费型的意外险就像车险一样是不返还的，有问题保险公司报销或者给付保险金，所以此类意外保险只牵扯身故受益人，团体意外保险的身故受益人一般指定为“法定”。
    

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  2021-05-21 08:14 连书纳 客户经理

  告诉老板这样可以留住现在人员，其次如果公司在招聘时候也可以当做利器，吸引人才！另外现在外面事故频发，员工哪怕在家中出了意外身故，那么作为企业也要相应附带责任的，至少要从人道主义支付抚恤金！如果购买了商业的意外保险，那么这一部分钱就转嫁给保险公司了，而且意外保险费用便宜，每个月也就十几元，何乐而不为呢，谢谢！
  ——望我的回答让您满意，谢谢！——泰康人寿 石先生