其他回答(共7条)

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  2021-05-21 13:47 黄登盛 客户经理

  1.组训就是训练新招来的推销员怎样去骗人买保险，如果要做组训，先学会说谎不脸红心跳（做保险的嘴里每一句实话已经是职业习惯）不需要什么经验，只要人活跃外向就好
  2.薪资福利什么的还可以，文员水平，公司招女生做打字员，处理文件报表的多少，乘以2吧
  3.不累，不忙，带新推销员训练，住的是宾馆酒店，每次3-5天的都有，每天4+4+2小时上课，你只需坐在那里就好，课不是完全由你上，或者说你基本不上课，而且太平洋的内勤有出单要求。
  4.很有帮助，能让你认识很多很多人，这些人中有一部分可能会成功，对你的生意有帮助。这个职位能锻炼你说谎和骗人的本领，对做生意有很大的帮助
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  2021-05-21 13:44 黄盛楠 客户经理

  在保险公司待遇是要看自己的业绩的，讲师跟督训不是同一个级别的，所以待遇也是不一样的，保险公司不同等级有不同的基础待遇
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  2021-05-21 13:41 龚孝雄 客户经理

  楼主好！ 能做太保的组训是很好的。如果你有幸通过面试会接受太保给你的相关培训，目前保险公司非常缺少人才，只要你努力干，未来有机会升职做领导的。祝你幸运！
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  2021-05-21 13:38 黄真强 客户经理

  组训这个岗位本身属于保险公司内的高级管理人员，也就是通常所说的“内勤”，主要负责一定范围内，比如一个总监部的内部培训工作。新员工入司前的应试培训一般都由公司培训部统一负责，组训主要负责后续的开单和增员技巧方面的培训。这个岗位一般不用跑单子做业务，主要就是负责开会。这方面，你可以参考下一楼朋友的回答，他说的很清楚了，我就不重复了。
  我重点要说的是:你千万不要以为你应聘的是组训，公司说招组训，你就一定能做到组训。组训属于保险公司内部的高级内勤，主要负责培训。这个岗位对学历肯定有一定要求，你作为本科生应该能达到要求。但这个岗位更要求足够的实战经验，也就是说你自己要有充足的开单及增员经验，不然的话你拿什么去培训别人呢？别人又怎么能信服你呢？而根据你的表达恐怕你之前没根本没接触过保险吧，那怎么可能一开始就把这样的岗位交给你呢？
  保险公司如今招人都知道大家不愿意去当业务员跑单子，于是招聘广告从来不说招业务员，都是说招什么文员啊，内勤啊，组训啊，储备干部啊，讲师啊，管理干部啊什么的，一大堆名头。如果你去咨询，会信誓旦旦告诉你不用跑业务，有正式编制，有固定工资交社保啊什么的，但前提是要考从业资格。等你从业资格考完，会告诉你暂时没名额了啊，内勤都是外勤转岗的啊，诸如此类，然后之前许诺的底薪啊社保啊也绝口不提，相反会让你学习产品，列亲友名单，美其名曰“了解公司产品，做内勤要从基层做起”，等等。到这个时候就露出庐山真面目让你跑单子了，如果不出单，一分钱不会给你的。这个在保险行业内部叫“增员话术”，简单说就是忽悠你过去再说。
  保险公司的内勤名额非常稀少，诸如文员之类没啥技术要求的闲置一般都给关系户了，讲师和组训这类岗位因为对实战经验，也就是开单能力和技巧要求很高，一般由业绩优良的外勤转岗或者兼任。绝少绝少要对外公开招聘。你会发现保险公司从不招业务员，一直在找内勤，但你去应聘最后总会告诉你内勤没编制了，要从业务员做起。
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  2021-05-21 13:35 连书耀 客户经理

  组训讲师是保险公司的内勤员工，不用出去跑业务，看你的能力和表现！
  建议多看看一些演讲大师和主持人的视频学习学习！
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  2021-05-21 13:32 黄盛沛 客户经理

  培训讲师还是组训专员？
  这两者是不同的，培训讲师是专门面对保险公司高层管理人员，讲授保险知识；组训专员是专门对基层业务员进行上岗或在岗的基础知识讲解及技能训练。
  两者薪金和考核指标也有差别。一般前者比后者高，讲师的工资比较固定，按讲课来算吧，组训的考核指标是业务员的业绩达标率。
  当然，讲师的入职要求也要高的多，都需要有几年以上的业务经验，而组训的要求就不那么高了。
  楼主，你考虑一下，是哪个职位。
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  培训组员的话，据我所知，平安东莞的工资是600元，加福利和提成，这个提成是根据业务员业绩算来的，培训组员自己不与客户联系也不跑业务。
  太平洋的也差不多，据北京分公司告知。
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  2021-05-21 13:26 龚家逵 客户经理

  楼上，楼主说的是太平人寿，不是太平洋。
  太平北京分公司，组训月薪3000左右。