其他回答(共7条)

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  2021-05-22 11:29 车广东 客户经理

  需要由继承人办理的手续包括：身份证，户口簿，社保交纳凭证，火化证明，死亡证明，填写申请书等等，在户口所在地社保局申请即可。
  不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几千元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
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  2021-05-22 11:26 龚小英 客户经理

  依据《中华人民共和国社会保险法》
  14条、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承
  17条、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
  综上所述，养老保险的个人账户部分，在缴费人死亡后，可以由其法定继承人继承
  参加社保的缴费人死亡后，其艺术可以领取丧葬补助金和抚恤金
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  2021-05-22 11:23 龚小莲 客户经理

  1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。
  

  2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。

  3、丧葬费标准：因病4000元，因工(公)5000元。

  4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170；二人以上的每人月150元。

  5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶)；红军的(不含配偶)；增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

  扩展资料：

  工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

  其计算公式为：丧葬补助赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6。

  已参加基本养老保险的企业因病或非因工死亡退休人员（含个体参保已领取基本养老金人员），其丧葬补助费和一次性补助费由社保经办机构支付，未参加基本养老保险的，由单位支付。

  因病或非因工死亡在职职工丧葬补助费和一次性补助费，由企业支付，如企业确无经济能力承担的，可酌情减发，但不得低于规定标准的80%。

  享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。

  参考资料：
  

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  2021-05-22 11:20 龙宝霞 客户经理

  如果退休职工身故，劳动局根据身故职工提供的相关证明，按照身故职工的当月工资发放20个月的抚恤金，另外根据当地平均人均收入追加3个月的丧葬费。
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  2021-05-22 11:17 齐敬磊 客户经理

  领取退休金的职工死后丧葬费，抚恤金由社保局按当地规定额度出。
  当然原单位还在的话，单位或多或少会给于一定的补贴，但不是单位法定的责任了。
  带火化证明、死亡证明，退休证，到社保局办理。
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  2021-05-22 11:11 齐晓娇 客户经理

  独生子女去世父母 健在国家有补 助，叫失独家庭扶助金。中国 独生子女伤残、死亡家庭夫妻扶助 制度，是国家对于是失独家庭老人提供的补偿金。2013年12月国家提高城镇失独家庭扶助金标准，城镇每人每月270元、340元，农村每人每月150元、170元，并建立动态增长机制，自2014年起实施。
  按照不同比例对东、中、西部地区予以补助。除了提高补助标准，符合条件的计划生育特殊困难家庭成员参加新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险的，还可按照规定获得参保缴费补贴。
  例如，这些特殊困难家庭成员参加新农保、城镇居民养老保险的，可给予参保补贴； 60周岁及以上特别是失能或部分失能的，特别是其中失能或部分失能的，可优先安排入住公立养老机构；对有生活贫困、住房困难的，优先安排廉租房、公租房等。
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  2021-05-22 11:08 赖鹏博 客户经理

  事业单位的抚恤金标准以前是10个月工资。
  但是有文件 国家[人社部发（2008）42号文件] 规定从2004年开始事业单位死亡抚恤金发放20个月，各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、民政局、财务局，中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门：
  经研究，现就事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下。
  一、关于一次性抚恤金（工亡补助金）标准
  （一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）的规定执行。
  （二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
  （三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
  （四）除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
  发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。
  二、关于一次性抚恤金计发办法
  从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：
  （一）工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。
  （二）离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。
  （三）退职人员。按照《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发〔1978〕104号）规定办理退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。
  （四）驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内（内地）基本工资。
  本《通知》下发后，《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（人薪发〔1994〕48号）即行废止。
  本《通知》由人力资源和社会保障部负责解释。
  二〇〇八年六月十八日
  抚恤金不属于遗产的性质。抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费的性质。由于抚恤金不是给予死者的，也不是死者生前的财产，
  故不属于遗产的范围，不能作为遗产继承。那么对抚恤金如何分割呢？法律无明确规定。根据我国目前的有关政策，享受抚恤金待遇的人必须同时具备两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人.从你所介绍的情况看，儿子属于死者生前抚养的直系亲属，因此有权获得这笔抚恤金。母亲是儿子生前赡养的对象，因此，也有权获得这笔抚恤金。而妻子还可以取得经济收入，不能享受此抚恤金。这样，就应由母亲和儿子各享有抚恤金的二分之一。虽然妻子原则上无权主张抚恤金的份额，但从抚慰其怀夫之心的方面考虑，也可以给予一小部分。总之，应在互谅互让的基础上协商解决，以维持家庭和睦。
  死亡赔偿金是否属于死者的遗产，是目前我国司法实践中颇有争议的问题。在立法上，除了《保险法》第64条明确规定被保险人死亡后，在没有指定受益人或出现法定情形时，保险赔偿金为遗产。此外，我国很多法律、法规虽然也都规定了死亡赔偿金，但这些规定对赔偿金的性质及归属并没有明确。依据我国《继承法》的规定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”，包括：公民的收入、公民的房屋、储蓄和生活用品、公民的其他合法财产等。最高人民法院关于贯彻执行《继承法》若干问题的意见第3条规定：公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。第四条规定：承包人死亡时尚未取得承包收益的，可把死者生前对承包所投入的资金和所付出的劳动及其增值和孳息，由发包单位或者接续承包合同的人合理折价、补偿、其价额作为遗产。从法律对死亡赔偿金的规定分析，它既不是对死者财产损失的赔偿，也不是对死者生命的赔偿，也就是说死亡赔偿金不是对死亡者本人的赔偿，因此，该赔偿金不应认为是死者的遗产。死亡赔偿金的目的是对死者近亲属由于失去亲人而产生的精神损害的补偿，并不包括对其他损害的赔偿。死亡赔偿金属于精神抚慰这一结论在最高人民法院的不同司法解释中得到了确认，死亡赔偿金虽然不能继承，但是死者的近亲属可以分割。原则上可参照《继承法》的规定。但在具体实践中应根据不同情况，考虑劳动能力、生活收入水平、照顾妇女儿童权益保护等情况，进行不同的处理。对于死者生前共同生活的近亲属，如果死者死亡后，仍在一起生活，不需要分割。对于死者生前共同生活的近亲属(父母、配偶)，有权利人决定要求分割的，应根据权利人有无劳动能力、有无其他生活收入等情况，本着照顾老弱病残的原则，可按《继承法》的规定进行分割。如果死者有子女，对于成年子女，在受害人死亡前，已经成家且单独生活，因死亡赔偿金具有经济补偿和精神抚慰金性质，无论是成年子女，还是未成年子女，其亲人的突然去世，在精神上肯定是非常痛苦的，应当进行抚慰，但总的分割比例不能超过《继承法》的规定。如果其成年子女有固定的工作和收入，而受害人生前共同生活的一方无工作、无收入，其子女可以少分或者不分，最多不能超过死亡赔偿金的10-15%；如果成年子女没有固定的工作和收入，而受害人生前共同生活的一方有一定的收入，其子女可以在死亡赔偿金的20-30%范围内分割。
  （一）一般情况下，同一顺序继承人，继承遗产的份额，应当均等。即各继承人在对被继承人所尽扶养义务和各自经济状况、劳动能力大致相同的情况下，对遗产应作大体均等的分配。（二）特殊情况下可以不均等分配遗产。（1）对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，应当予以照顾。（2）对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。（3）有扶养能力和扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。但是，属于继承人虽然有扶养能力和扶养条件，也愿意尽扶养义务，但由于被继承人有独立生活来源，明确表示不需要该继承人提供生活来源和劳务的情况；属于被继承人确实需要接受继承人扶养，继承人也愿意对其进扶养，但由于继承人本身是生活有特殊困难且缺乏劳动能力的人，因而无法对被继承人尽扶养义务的情况，分配遗产时，不能取消或减少他们的应得的遗产份额。（4）经继承人协商同意的，也可以不均等分配。继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。