请问重庆律师返聘的退休人员因工受伤算工伤吗
我父亲63岁，退休后被另一公司雇佣，但未签定合同，在上班途中遇车祸瘫痪，但劳动局不受理，说是已退休，不属于工伤范围，我咨询了些律师事务所，有的律师说是工伤，有的又说不是，我也弄不清楚，所以在这里请各位真懂法律的有识之士给个答案，出出主意，万分感谢了真懂法律的有识之士给个答案，出出主意，万分感谢了
辛国爱
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2021-05-23 04:44
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2021-05-23 04:47最佳答案
1、按照劳动合同法实施条例规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
按照该规定，可以看出，达到退休年龄的劳动者已经视为丧失劳动能力，不再按照劳动者对待。如果用人单位反聘，可以支付一定的劳动报酬，但双方形成的是劳务关系。
2、按照工伤保险条例规定，构成工伤的前提条件是双方具有合法的劳动关系，否则不构成工伤。因此，达到退休年龄被反聘的，如果在工作中受伤，不能按照工伤保险条例规定享有工伤保险待遇。用人单位应按照法律规定进行赔偿，依据的法律主要是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》办理。也就是案一般民事侵权处理。
按照该规定，可以看出，达到退休年龄的劳动者已经视为丧失劳动能力，不再按照劳动者对待。如果用人单位反聘，可以支付一定的劳动报酬，但双方形成的是劳务关系。
2、按照工伤保险条例规定，构成工伤的前提条件是双方具有合法的劳动关系，否则不构成工伤。因此，达到退休年龄被反聘的，如果在工作中受伤，不能按照工伤保险条例规定享有工伤保险待遇。用人单位应按照法律规定进行赔偿，依据的法律主要是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》办理。也就是案一般民事侵权处理。
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