其他回答(共7条)

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  2021-05-24 06:50 龚小芝 客户经理

  你这种情况得划分为2种阶段：《劳动合同法》施行以前的和施行以后的：
  1、2008年1月1日《劳动合同法》施行以前的，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。按照时间段来推定，《劳动合同法》施行前你已经在这个公司工作了6年左右。《劳动法》第28条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定了具体的补偿办法，公司现在解除劳动合同的话，应该给你6个月的经济补偿金。
  2、2008年《劳动合同法》施行以后的，按照《劳动合同法》的规定处理。《劳动合同法》第48条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的劳动时间持续了1年3个月左右，那么公司如果马上就要裁员，应当提前一个月通知你或额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。另外，由于这样是违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同，还得支付相当于你一个半月工资的经济补偿金。
  结论：如果公司马上裁员，你可以得到的经济补偿金等于（6+2.5）个月的工资。
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  2021-05-24 06:47 米增强 客户经理

  首先，纠正你一点，劳动合同到期是终止原合同而不是解除原合同。
  劳动合同到期，如果你有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位不得单方面直接终止合同，而是应当续延（不是续签）合同至该情形消失时为止。如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位可以依法终止合同不续签，但是应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果合同是在2010年下半年到期，那么就是3个月工资的经济补偿金。如果是在2011年上半年到期那么就是3.5个月工资的经济补偿金。
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  2021-05-24 06:44 符耀精 客户经理

  没有补偿，合同到期公司有权不与你续签，但会提前一个月告之
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  2021-05-24 06:41 辛培勇 客户经理

  1、如果公司不续签需要支付经济补偿金。补偿金从08年1月1日开始计算，因为那时《劳动合同法》刚颁布。
  2、这样的解释不合理。但是你们与单位的劳动合同关系属于自然终止，不属于单方要求解除的，所以不适用提前一个月通知的规定(除非当地的地方法规规定，劳动合同到期前一个月单位必须进行通知)。
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  2021-05-24 06:38 米增强 客户经理

  1、劳动合同到期，叫终止合同。本人提出终止合同的，公司不用支付经济补偿金。公司提出的，须支付经济补偿金，按工作一年支付1个月计算（本人前12个月平均工资），不足半年算半个月。
  2、如果你还在合同期，公司要和你解除劳动合同。公司应至少提前一个月通知你解除合同.另外的补偿是每满一年补一个月的工资.另在合同期内,公司应给你交纳社会保险。
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  2021-05-24 06:35 赵骏凯 客户经理

  1.劳动合同到期，叫终止合同。本人提出终止合同的，公司不用支付经济补偿金。公司提出的，须支付经济补偿金，按工作一年支付1个月计算（本人前12个月平均工资），不足半年算半个月。
  2.劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，这里分几种情况：一是公司是否违法解除劳动合同，二是公司是否提前30天出具解除劳动合同通知，三是解除合同的理由是否是员工严重违法违纪。前两条公司须支付经济补偿金，第三条公司不用支付经济补偿金。
  3.如果认为自己的合法权益受到侵害，请具体咨询单位所在地劳动争议仲裁委员会。
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  2021-05-24 06:32 齐新海 客户经理

  公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是解除。公司提出不续签劳动合同，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿；公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，也是应当向你支付经济补偿。解除和终止合同的经济补偿标准是一样的，只是在支付年限上存在区别，终止劳动合同的经济补偿从08年开始实施，解除劳动合同的经济补偿从你入职时开始计算。具体补偿标准详见劳动合同法第四十七条。