其他回答(共7条)

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  2021-05-24 07:19 齐昆明 客户经理

  每个月正常发工资就可以了，搞那些干嘛，老板又不拖你的，不合适就辞职
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  2021-05-24 07:16 龚子龙 客户经理

  那就找老板要钱啊，不上保险就把保险的钱给自己啊。他要不乐意给就去反应去。
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  2021-05-24 07:13 龚巧云 客户经理

  我老板到是补了养老可医疗还是没补一直等着
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  2021-05-24 07:10 连书纳 客户经理

  别在这急啊，去找律师，虽说没签合同但能证明你在那劳动应该受《劳动法》保护…
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  2021-05-24 07:07 龚家贱 客户经理

  没有签订合同超过一年的情况下，是默认签订的。没有缴纳社保的话，可以要求补交。但你需要收集好事实劳动关系证据。
  证明劳动关系，最重要的是要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
  要么的话，你可以尝试在 去问一下专门的劳动 这方向的专业 律师 的啊。
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  2021-05-24 07:01 黄瞩信 客户经理

  我觉得你应该去维权，从个人角度讲，如果老板不上保险但工资给的很高也能接受，至少可以自己去上，毕竟以后养老和医疗是要靠这个的，那时你到哪去找你老板呢，还是去维权吧哥们。
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  2021-05-24 06:58 黄相森 客户经理

  调动工作岗位之前，单位是否有和你沟通协商，并经过你的同意呢？你在原岗位工作是否符合要求呢？如果你能胜任原岗位且不同意，公司是不可以调动你的岗位的，除非公司说不调岗位就开除你，这样才算炒人。
  建议：1、如果想继续在公司做，岗位调动可以和老板沟通；2、要求老板立马和你签合同，如果需要买社保的话再和老板协商；3、如果不想在这继续做，可以直接和老板说要求购买社保，工作岗位也不同意调动。如果老板炒掉你，属于违法解除劳动合同。你可以去仲裁，老板需要赔偿：工作之日起的双倍工资（没签合同）；帮你补交社保（个人部分还是由你自己承担）；违法解除劳动合同的工资（和你的工龄挂钩，比如你工作了不到6个月，应该赔偿你1个月的工资）。仲裁前，建议先收集相关证据，证明你是公司的员工，没有买社保，没有签合同以及非法解除关系。

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