其他回答(共7条)

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  2021-05-27 11:46 齐新玉 客户经理

  关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——一、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
  (1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;
  二、由用人单位支付的项目
  除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：
  住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  (2)停工留薪期工资：
  工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。(3)伤残津贴：
  伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
  (4)一次性伤残就业补助金：
  伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
  另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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  2021-05-27 11:43 龚巧云 客户经理

  单位直接赔付给受害者
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  2021-05-27 11:37 赵首永 客户经理

  如果上了工伤保险的话由社保机构支付，如果没上，则有用人单位支付
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  2021-05-27 11:34 龚崇栋 客户经理

  由单位和工伤保险基金支付。
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  2021-05-27 11:31 齐晓威 客户经理

  第一：
  8级工伤赔偿款远远不止11个月的工资
  第二：不管是11年还是10年，只要是2005年以后的工伤，
  参加了工伤保险的单位，都是由社保局工伤保险基金支付赔偿金
  没有参加工伤保险的单位，都是由单位支付赔偿金
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  2021-05-27 11:28 米增奇 客户经理

  1.除工伤医疗费外，其他工伤待遇均应赔付给工伤职工个人（工伤医疗费应支付给垫付药费一方）。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
  2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
  3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
  （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；
  （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残由工伤保险基金承担，5-6级伤残用人单位难以安排工作的由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由用人单位承担）等待遇。
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  2021-05-27 11:25 齐新玉 客户经理

  你好，如果用人单位为你缴纳社会保险中的工伤险的话，有关工伤赔付中的伤残赔偿金和医疗补助金是由工伤保险帐户进行支付的；就业补助金是由用人单位进行支付；如果单位没有味劳动者缴纳工伤险的话，则上述三项全部由单位进行支付。