其他回答(共7条)

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  2021-05-27 14:31 齐昆明 客户经理

  在公司上班以双方签署的《劳动合同》中约定的内容为依据，如公司违约裁员一定要给予赔偿，根据对员工产生不同程度的负面影响等也要赔偿。
  综上所述，如对你没什么影响和损失，可继续工作，反之可要求赔偿。继续工作与否你都是合理又合法。
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  2021-05-27 14:25 车巧怡 客户经理

  可以申请劳动仲裁，赶紧收集与公司建立了劳动关系及被辞退的证据，提出申请经济补偿金的诉求。
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  2021-05-27 14:22 黄皖疆 客户经理

  如果题主不是长相怪异，言谈举止夸张的话，应该是对题主有好感。题主应该也对此人有好感，不然就不会琢磨在乎这个问题啦。
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  2021-05-27 14:19 龚峻梅 客户经理

  如果是没有缘由的辞退了你，根据劳动法，公司应该给予你赔偿，这个赔偿是要根据你的工作年限来决定的！具体的你可以百度一下
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  2021-05-27 14:16 黎皇兴 客户经理

  这种就是典型的违法辞退。在你没有任何过错的情况下，公司辞退你必须支付经济补偿金。本来N+1可以解决的问题，他自己搞成了2N。赶紧去申请劳动仲裁吧，理由就是“用人单位违法解除劳动合同”。带上你的劳动合同副本过去，把公司发给你和你发给公司的信息都打印出来，一告一个准。是时候给黑心老板上一课了！
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  2021-05-27 14:13 齐明明 客户经理

  嗯，在公司裁员情况下要获得双倍赔偿，首先要证明公司有过错才可以主张，比如公司没有提前通知或者是恶意的裁员。建议可以看一下劳动法上对此有相关的规定的。
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  2021-05-27 14:10 辛培兵 客户经理

  具体劳动法上有自己去劳动局咨询一下，按照当地的法律法规要求赔偿