其他回答(共7条)

• 

  2021-05-28 11:05 龙小语 客户经理

  可以呀，当时签过合同吗？
• 

  2021-05-28 11:02 齐明柱 客户经理

  企业不给缴纳社保，员工能否通过自动离职，向单位索取经济补偿？

• 

  2021-05-28 10:59 黄盛沛 客户经理

  劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
  一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
  三、相关法律依据：
  《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 

  2021-05-28 10:56 米塞林 客户经理

  以个人对劳动法的理解觉得你不会得到补偿。当时是你跟公司谈的，不给交纳社保你大可不去那里，但是你选择了那里。
  要起诉你也需要证据，没有充足的证据，你不会赢的。公司的人事跟仲裁委的关系比你的要好。这种不给交社保的公司，小道关系也许会更多。
• 

  2021-05-28 10:53 龚崇栋 客户经理

  公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

  用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。

  根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

  第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

  因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

  扩展资料：

  上海市高级人民法院曾出台《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》，其中第九条规定：

  “劳动者以用人单位未‘及时、足额’支付劳动报酬及‘未缴纳’社保金为由解除合同的，‘及时、足额’支付及‘未缴纳’情形的把握。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。

  但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。

  因此，用人单位因主观恶意而未‘及时、足额’支付劳动报酬及‘未缴纳’社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能‘及时、足额’支付劳动报酬或‘未缴纳’社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。”

  因此，只有在用人单位存在主观恶意未为劳动者缴纳社会保险的情形下，劳动者才可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

  参考资料来源：

• 

  2021-05-28 10:50 龚小芝 客户经理

  因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。

  根据《劳动合同法》

  第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

  第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
  

  因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
  

  扩展资料：

  《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：

  用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。

  根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  参考资料来源：

• 

  2021-05-28 10:47 齐景嘉 客户经理

  当然可以,你们公司不给你上保险已经违反《劳动合同法》了，去当地的劳动保障局下的仲裁委员会申请劳动仲裁，不过你得提交你在这个单位工作的证据，比如，劳动合同，工资单什么的等等，然后填一些表，不用你怎么出面，他们会替你去交涉。一般仲裁的结果都是你原保险的大概2倍吧。不过各个地方或许不太一样，你可以去工作当地的劳保局详细的咨询一下。