其他回答(共7条)

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  2021-05-28 12:07 齐明明 客户经理

  不可以，劳务派遣工与正式工同工同酬，详见劳动合同法。
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  2021-05-28 12:04 龚宇飞 客户经理

  是的，必须买社保。
  根据《劳务派遣暂行规定》
  第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
  （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
  第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
  第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
  劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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  2021-05-28 11:58 齐晓影 客户经理

  不可以。

  员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟他们是在公司上班，公司也是有责任的，只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样要承担责任。

  如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给你们的，由你们支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

  只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，他应当为员工缴纳社保，作为用工单位的你们，在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。

  而派遣公司往往就是皮包公司，他就不缴纳社保，一旦被劳动部门查，他们或者找找关系少交一点，或者干脆将派遣公司倒闭，不交这个钱了，重新再注册一个派遣公司接着干，所以国家为了避免这个情况，要求了派遣公司的注册资本，但也很难规避这种情况。这就是派遣公司所说的可以不交社保的原因。
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  2021-05-28 11:55 齐斯琴 客户经理

  您好:
  1﹑缴纳社会保险的义务是派遣企业的，是用工单位通过支付劳务费给派遣单位来各自履行义务，也就是说，您的工资﹑加班﹑福利待遇﹑社保金﹑解除合同的经济补偿金及工伤责任都是由用工单位按劳务费的形式给付到派遣单位，由派遣单位承担法定义务。
  2﹑关于福利待遇的问题，《劳动合同法》规定被派遣的员工应与用工单位的员工实行同工同酬，单从报酬和福利待遇看原则上应该都一样，但是，往往用工单位在您们入职前已将本企业的岗位进行了调整，让派遣身份的人从事和本企业的没有可比性的工作岗位，在失去参照物的前提下也就无从谈起同工同酬了。
  3﹑风险:工伤处理可能会相互推委﹑任意退工(如被退工后，派遣单位可以与你解除合同)﹑回避解除劳动合同时应付的经济补偿金﹑回避无固定期限劳动合同﹑不支付加班费等。
  建议:
  拿出点时间看看《劳动合同法》这是保护劳动者的最有权威的规定了。
  祝你好运!
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  2021-05-28 11:52 齐明松 客户经理

  劳务派遣不可以不买社保，只是不是由用工单位买，是由劳务公司买。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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  2021-05-28 11:49 龚子鸣 客户经理

  1. 在一个地方工作，但是身份不一样。
  有编制的正式员工，说白了，他就是自己人，但是你是劳务派遣，那么不好意思，虽然你也在这里上班，但是你是属于劳务公司派遣过来干活的。
  仅此而已，说白了，类似于去干长工。
  2. 工资福利待遇截然不同！
  有编正式员工，他们的工资福利待遇跟你完全不同，虽然是同一个岗位，她们可能是6000多，而你可能就是3000多。
  另外五险一金也是，她们足额缴纳，而你可能还需要自己去缴纳社保等等。
  到了年底的时候，你运气好一点能拿到200块钱的红包，但是正式员工，绩效奖可能是2万。
  3. 一起上班，同一个地点，管理标准不同。
  劳务派遣虽然也是在单位工作，但是却没有直接的合同关系。本质来说，这是劳务公司的人，劳务公司去负责进行管理。
  很多人问工伤的问题，我在你这干活受伤了啊，你得对我负责，其实用人单位不会管你，它需要跟你的劳务公司进行协商。
  而你，不能要求他进行处理。
  4. 劳务派遣，职位上升基本上很难。尤其是这个逢考才进的环境。
  但是有编的正式员工就不一样了，可能基层锻炼几年，然后就上去了，得到了重用。
  几年后，他们从一线员工，做到了组长，甚至主管，经理等等。
  另外有人说等着机会转正。现实会告诉你，这基本上不可能。
  5. 虽然我那段时间也遇到过迷茫期，但是我也曾感激她们，正因如此，我才会学到了很多书本上学不到的东西，我才会体验到工作后的不平凡。
  当然，现在的就业环境压力很大，很多时候没有那么多合适的岗位给你选择。
  有正式工，一定要坚持，如果真心没有，压力大，可以利用派遣工用来过渡。但是记住，你的岁月是不可蹉跎的！你也不能安于现状，不思进取。自己还是要努力，学习充实自己，才会职场更加顺利！
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  2021-05-28 11:46 赵顺铃 客户经理

  用人公司是可以不用给买的，但劳务派遣公司要帮所派遣的员工买。薪资福利由用人公司定，在法律范围内可以与正式员工一样也可以不一样。