其他回答(共7条)

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  2021-05-31 15:21 黄真敏 客户经理

  1 工伤住院期间和出院休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付.
  2 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
  <工伤保险条例>
  
  　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
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  2021-05-31 15:18 龚巧丽 客户经理

  工伤住院期间和出院休养期间的工资，按〈工伤保险条例〉的规定，均由用人单位按受伤前的标准，按月支付的，休养期间用人单位应支付工资，没有其它的补助的，法律依据如下：
  《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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  2021-05-31 15:18 连丽萍 客户经理

  申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
  工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
  劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
  劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
  1、《工伤认定申请表》；
  2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
  3、医疗诊断证明等。
  工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
  1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
  2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
  3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。根骨骨折至少可以评定为十级伤残，内固定的可以评定为九级伤残。除工伤医疗和停工治疗期间工资福利之外，享有9个月工资一次性伤残补助金，劳动关系解除或者终止时按所在省、直辖市、自治区规定的标准享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
  1、指正常上班期间加班费之外的工资；
  2、受伤前12个月平均工资；
  3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
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  2021-05-31 15:15 齐斯琴 客户经理

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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  2021-05-31 15:12 齐景娥 客户经理

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
  工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
  1、指加班费之外的工资；
  2、受伤前12个月平均工资；
  3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
  用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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  2021-05-31 15:12 赵骏凯 客户经理

  工伤住院期间和出院休养期间的工资按由用人单位按受伤前的标准按月支付，休养期间没有补助。

  根据我国《工伤保险条例》

  第三十条

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

  职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

  扩展资料：

  工伤监督管理
  

  1、根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；

  2、核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；

  3、进行工伤保险的调查、统计；

  4、按照规定管理工伤保险基金的支出；

  5、按照规定核定工伤保险待遇；

  6、为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

  参考资料：遵义市人力资源和社会保障局- 《工伤保险条例》（国务院第375号令）

  参考资料：百度百科-工伤

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  2021-05-31 15:10 符腾丹 客户经理

  工伤认定以后，治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是《工伤保险条例》中规定的。
  
  停工留薪期包括住院期间和出院休养期间，一般是要有医院休假诊断证明的。住院期间有伙食补助（出院就没有了）。河南省人社厅发布 《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》，规定工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费由工伤保险基金支付，其标准为在直辖市、副省级城市和省会城市定点医院治疗的每人每天25元，在其他地区定点医院治疗的每人每天20元。
  
  【问题补充的回答】《工伤保险条例》没有规定原工资福利待遇具体是什么，通常认为如果不受伤正常上班是什么待遇，原工资福利待遇就还是什么待遇。多数地方规定也没有明确这个原工资福利待遇具体是什么，但是，上海、广东省有明文规定，原工资福利待遇是受伤前12个月的平均工资。个人认为如果正常工作时的工资大于底薪，那么，不应该按照底薪计算。