其他回答(共7条)

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  2021-06-03 13:56 齐晓彦 客户经理

  公司给全天员工上吗？，那需要提供组织机构代码证复印件，投保人为公司法人，银行卡，员工花名册，及身份证号码。
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  2021-06-03 13:53 樊振生 客户经理

  意外卞单只要名字，身份证号码，电话。期交意外险需要投保人的身份证，银行卞及被保险人的身份证
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  2021-06-03 13:50 赵顺起 客户经理

  1，注意员工的职业类别，一般意外险是1-3类职业，有可以扩展到4,5类职业。高位职业一般很难买到意外险。
  2，注意意外伤残的保额和意外身故的保额是否一致，按照比例赔付。
  3，注意意外医疗保障是否可以扩展的社保目录之外的用药。比如进口药和自费药。
  暂且想到这么多，其他的想到再补充给你。
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  2021-06-03 13:47 龙宝霞 客户经理

  内容作者：随身保名誉顾问-任海洋-(执业证书号： ****202****)-(个人资历：3年的投融资工作，协助政府完成近100亿的投资；10年的科研工作，具备扎实的基础理论研究经验；
  由认可保险而从事保险经纪，到深深爱上这份职业，致力于把保险工作细分、优化，剖析保险，详解风险，精准避开保险陷阱，做有温度的保险经纪人；)，更多保险问题可
  

  
  

  需要准备的信息主要包括三个方面的信息

  （1）公司的信息（2）员工信息（3）发票信息，详细信息见图片。

  在购买团体意外险前，一定要弄明白是为了转移用工风险还是给员工送福利。转移企业用工风险需要投保雇主责任险，附加7*24小时意外，那么企业风险、员工福利同时解决；如果是单纯的送福利，需要投保团体意外险。具体区别如下；

  团体意外险从企业投保的行为上来说，是属于员工福利的一种险种，是无法转移企业的用工风险的。团体意外险保险标的是企业的员工，当员工发生意外伤害时，保司直接理赔给员工，员工在拿到保险公司的赔偿后，依然可以继续向企业申请其工伤待遇。因此，团体意外险从根本上是无法转移企业责任的。

  下图对雇主责任险、团体意外险进行了梳理，可以清晰的看出两者的区别。这里强调三点，一是雇主责任险的被保人是雇主，应对的是雇主对雇员的法律责任；而团体意外险的被保人是员工，应对的是员工工作、生活中的意外伤害。二是保险责任有很大的区别，雇主责任险针对的是职业病伤害及意外（附加7*24意外保障），团体意外针对是意外伤害，不承保职业病及工作时间和工作场所的猝死，因此雇主责任险的保障责任是大于团体意外险的。三是发生意外后，伤残的评定标准完全不同，雇主责任险伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180- 2014)、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项；团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013） 88号），分成十级281项，雇主责任险的评定标准更容易评级且评的等级也相对较高，更容易获得赔偿。

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  2021-06-03 13:44 齐春怡 客户经理

  答：员工是企业发展的动力和源泉，对于一家企业来说，给员工最好的保障是不可推卸的责任，为员工购买企业团体意外险是明智的举措。企业团体意外险主要分为：团体人身意外险、团体国内旅游以及境外旅游意外险，具体如何选择需要结合实际情况决定。
  团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为方平衡目的。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。
  团体人身意外险购买须知
  企业人员较多，管理难度较大，意外风险可能性不容忽视。在加强企业员工团体意外保障时，建议优先考虑团体人身意外险，尤其是高风险操作企业，如装修公司、建筑公司等。在选购此类企业团体意外险时需关注以下几点：1、投保人必须是正式的法人组织，有特定的业务活动，独立核算。2、参保人数方面必须依据保险公司要求，达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%，即最低要求5~7人，高风险20人以上。企业投保的员工越多保险企业给予优惠就越多。3、所购买的产品若包含意外住院和意外住院津贴补偿，则更为划算。

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  2021-06-03 13:38 齐智娟 客户经理

  您好！一般来说，公司购买意外险，需要提供正确盖章并签字的投保书、单位组织机构代码、.盖章的人员清单(人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种)等材料。当然，公司在购买意外险时，还要注意以下几点：
  一是投保前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用?但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;
  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
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  2021-06-03 13:35 连书耀 客户经理

  您好！一般来说，公司购买意外险，需要提供正确盖章并签字的投保书、单位组织机构代码、.盖章的人员清单(人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种)等材料。当然，公司在购买意外险时，还要注意以下几点：
  一是投保前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用?但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;
  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

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