其他回答(共7条)

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  2021-06-06 14:15 龙小语 客户经理

  能赔双倍工资。

  没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

  《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

  拓展资料：
  

  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  参考链接：

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  2021-06-06 14:09 黄盛权 客户经理

  能！用人单位与劳动者建立劳动关系满一月未签订劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资。
  但是走法律途径的花费很高·还不够给你赔的钱！我有同学有过类似经验！
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  2021-06-06 14:06 连东英 客户经理

  1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
  3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！法律依据：
  《劳动合同法》：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-06-06 14:03 辛培军 客户经理

  工作满6年没签劳动合同，工作单位没买社保，工作单位可能也没有营业执照，员工正常辞职能否得到补偿
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  2021-06-06 14:00 辛国海 客户经理

  首先，你暂时不要辞职。然后，立即提起劳动仲裁。
  主要仲裁请求写明：公司应当支付你11个月的双倍工资；公司与你定力无固定期限劳动合同。
  到仲裁庭之后，基本上，公司会与你写上解决的。此时，你再要求公司另行支付你三个月的赔偿金就可以了。
  即公司应当给予你14个月工资的现金。
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  2021-06-06 13:57 连伟杰 客户经理

  工作22个月，公司未与签劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。
  现想辞职，可以要求对方进行双倍工资，如果不支付，可以申请劳动仲裁。
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  2021-06-06 13:54 齐晓娣 客户经理

  1、你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和赔偿未缴纳社保的损失。这个可以得到法院的支持的。
  2、公司只按最低工资标准给你发12月的工资，这个也是违法的。公司虽然没有与你签订合同，但是你的工资条、银行工资流水可以证明公司每月给你发的实际工资的。只要你12月是正常工作的，你就可以按实际工资要回你12月的工资的。
  3、公司捏造理由说你不同意签订合同，这个是没有根据的说法，法院不会采纳的。公司应该与你签订合同的，这是法律的强制性规定。