其他回答(共7条)

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  2021-06-07 10:54 贾麒麟 客户经理

  一个月的医疗补助金需要有离职的证明就可以到社保部门事情既可，一般在一个月内就汇到你指定的账户，一次性伤残就业补助金则是离职时就可以要求单位支付的。回答这么多采纳下吧，谢谢，如若不懂可以上法律直通车寻找法律援助
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  2021-06-07 10:48 龚小莲 客户经理

  社保停掉以后可以领取。

  1. 离职时，用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金和开具离职证明。用人单位到人力资源和社会保障局申报社保减员后，由于申报社保减员规定:当月申报减员，次月生效。

  2. 工伤保险基金在用人单位申报减员后，您就可以带上社保卡、身份证，离职证明（原件）去社保中心办理领取一次性工伤医疗补助金（什么时候去办理都可以），（请将离职证明复印，以便日后有用）

  3. 首先，因为工伤而导致伤残的员工，在合同期满终止合同或由员工提出解除合同的，员工可以有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。具体数额要看你的伤残等级，还有就是各个省的规定可能不一样，不能给你具体数字。

  4. 其次，就业补助金是由用人单位一次性支付，而工伤医疗补助金由工伤基金支付，具体什么时候领取，可以去当地的市级社保部门询问。

  5. 这个是离开单位时，单位支付给你的一笔钱，没有办理不办理的说法。因为各地标准是不一样的。也是需要看当地的标准。
     
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  2021-06-07 10:45 齐晓彦 客户经理

  可以去社保部门，也可以委托单位带领
  领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
  1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
  2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
  3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
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  2021-06-07 10:42 黄盛木 客户经理

  伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  理论上是辞职当天就应该拿到。是没有限制的，也就是辞职就能拿。
  具体情况和问题，建议详细咨询一下当地律师，或在线咨询一下我们的专业律师，专业律师为您免费详细解答，以使问题得以尽快合理地解决。
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  2021-06-07 10:39 米增建 客户经理

  可以向当地劳动监察大队投诉。同时向社保局说明情况，一般也是可以领取到一次性伤残医疗补助金的。
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  2021-06-07 10:36 齐晓怡 客户经理

  办理工伤医疗保险待遇必须要工伤职工和用人单位代表同时到工伤保险基金管理中心办理。
  解除劳动关系后，由本人凭社保卡、身份证、伤残等级鉴定结论书、解除劳动关系证明书，到工伤保险基金管理中心申请领取一次性工伤医疗补助金。
  用人单位与工伤职工解除劳动关系时，必须同时支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
  如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的，可以到市人力资源和劳动保障管理中心的劳动监察大队反映您的情况，由劳动监察大队出面解决。这是劳动合同法明文规定的，无需上法院打官司。如果要打官司的，到市工会或政府属下的法律援助中心找律师，最好是有更多的赔偿要求，
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  2021-06-07 10:33 齐智富 客户经理

  有社保的话评残下来后就可以去社保局拿一次性伤残补助金，至于医疗补助金要厂方去社保局办理停保