其他回答(共7条)

• 

  2021-06-08 14:20 龚小英 客户经理

  五险基本上个人交10%多一些，分别是养老8%，医疗2%，其他生育、失业和工伤保险总额不超过1%，加起来大约是420-440之间的样子，如果还要上住房公积金的话那么通常是12%，就是480元。
  不过这些指标各地区也不太一样，执行以上指标的地区比较多，也有不少地方有地方特色，也是符合规定的，所以具体请参考当地政策。
• 

  2021-06-08 14:17 米增强 客户经理

  按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。
• 

  2021-06-08 14:14 齐明柱 客户经理

  其实五险一金都是公司和你自己各自出自己交付的一部分的，不可能有“完全不用自己掏钱”的说法，只不过公司把你自己缴纳的那部分隐瞒了而已。
  如果月工资是2000的话，那你实际到手的钱应该是要在2000的基础上扣掉你个人应缴纳五险一金部分，然后剩余的钱就是你实际到手的钱了。
• 

  2021-06-08 14:11 边华涛 客户经理

  五险中的养老、医疗、失业是存在个人缴费部分的，其中养老8%、医疗2%、失业1%，另外还需承担5元/人月的大病统筹费用
  月工资和社保缴费基数不是一个概念，个人社保缴费基数应为其本人上年度月平均工资，同时考虑当地上下限。
  如果你的社会保险缴费基数确定为4000元的话，你每月缴费应为4000*11%+5=445元
• 

  2021-06-08 14:08 车巧怡 客户经理

  一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；

  假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算。

  并由单位和职工个人分别缴纳的。

  规定的比例大约是：

  养老：单位20%，个人8%。

  失业：单位2%，个人1%。

  医疗：单位6-4%，个人2-4%。

  工伤：单位1%，个人0%。

  生育：单位1%，个人0%。

  各地可能略有变动。

  一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”

  住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

  这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

  医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

  第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

  两险合并之后，未来就是四险一金了。

  参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：

  
  
  

• 

  2021-06-08 14:02 窦连江 客户经理

  一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

  规定的比例大约是：

  养老：单位20%，个人8%。

  失业：单位2%，个人1%。

  医疗：单位6-4%，个人2-4%。

  工伤：单位1%，个人0%。

  生育：单位1%，个人0%。

  各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

  扩展资料

  很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

  现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  参考资料来源：

• 

  2021-06-08 13:59 齐晓彤 客户经理

  各地缴纳五险一金的比例会有不同，如果你想了解的更清楚，可以登录当地的人力资源和社会保障局网站查询，上面也有咨询电话。

  以北京为例：养老保险8％是320元，医疗保险2％是80元，公积金12％是480元，失业工伤生育不用自己交，合计888元。

  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

  规定的比例大约是：

  养老：单位20％，个人8％。

  失业：单位2％，个人1％。

  医疗：单位6－4％，个人2－4％。

  工伤：单位1％，个人0％。

  按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金。你五险一金扣费600元。养老保险：单位每个月缴纳20％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月缴纳9％，，

  你自己缴纳2％；失业保险：单位每个月缴纳2％；生育保险：单位每个月缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。

  住房公积金：单位自行确定5％－12％是免税范围最高不得超过20％，个人扣同样比例。缴费标准，是以你上年度月平均工资为基数。