其他回答(共7条)

• 

  2021-06-09 13:51 齐斯琴 客户经理

  这个合同就是劳动合同啦！你从入职起，试用期的一个月也含在你签的劳动合同期限1年内。学校发的就业协议是给毕业生和事业单位双方签的工作协议。一般私营企业不用就业协议的，私营企业一般让员工签劳动合同呐！
• 

  2021-06-09 13:48 辛培乐 客户经理

  按照法律的规定，员工只需要提前一个月向单位通知，要求解除劳动合同即可，不需要支付违约金。
• 

  2021-06-09 13:42 赵颐轩 客户经理

  回答你这个问题之前，是问一个问题：你说的实习期是指试用期吗？你现在是否毕业，签订了劳动合同？如果不是，以上问题都不存在。如是，具体如下：
  你的问题是否是你还在试用期，根据双方签订的劳动者合同，和你约定了服务期。现在想辞职，当心用人单位根据劳动合同要求你支付违约金？
  
  1、如果是试用期满了，那么你要辞职，是需要提前30天书面通知用人单位才能接触劳动合同的，通知即可，不需要求用人单位同意；
  
  2、关于是否要支付违约金。我猜你应该是普通员工，不会存在《劳动合同法》第23条的情形，即未签订竞业限制条款，所以用人单无权和你咋劳动合同中约定违约金。你可以按照第1条的规定程序，解除劳动合同。
  
  不知道是否符合你的实际情况，还有问题，请追问。
• 

  2021-06-09 13:39 黄益溢 客户经理

  1、作为实习生，你想辞职，对方是不会勉强留你的。
  2、已经做了快两个月了，至少和公司的相关人员应该比较熟悉一些了，基本的沟通应该没问题吧。你要先和对方打招呼，哪怕是口头的，和负责人打招呼。
  3、公司要求提前申请，主要是从工作角度考虑，因为有些交接或者人事安排，需要提前准备。这点你要理解配合。
  4、申请后，往往未必需要等到一个月后才能走人，一般是交接工作完成了就可以走人了。
  5、大家好聚好散，不伤和气，公司一般不会为难你，扣你违约金的。
• 

  2021-06-09 13:36 赵顺铃 客户经理

  估计又是被公司匡了，很多公司就是想用实习生的名义来使用廉价劳动力的。楼主要谨慎了！看这个公司是否有继续待下去的必要了，不过，我觉得楼主最好还是先拿到毕业证再说，要不然就算换一个公司搞不好人家还拿这个理由来搪塞你。
• 

  2021-06-09 13:33 贾黎黎 客户经理

  你是公司实习生，那么按照劳动合同法规定，你只需提前3天申请辞职，公司不批准的，反映到劳动局解决。
• 

  2021-06-09 13:30 黄盛沛 客户经理

  不会，这年头离职跳槽的人多了去，不差你一个，再说实习生请假回学校应该批准的，我们公司的实习生就是，就算工作量大，请假还是准许的。同时，你和那家企业签订的又不是劳动合同只是实习协议，几乎没什么影响的。换一家实习就是了。