其他回答(共7条)

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  2021-06-12 09:26 管火金 客户经理

  石家庄律师答复：如果雇员是主要责任或者是全部责任的交通事故，是不属于工伤范畴的。雇员是什么责任。
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  2021-06-12 09:23 龚子飞 客户经理

  雇工上下班途中发生事故 都属于工伤 雇主应承担赔偿责任
  劳动法中有规定的
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  2021-06-12 09:17 黄盛松 客户经理

  劳务关系，雇主不承担赔偿责任；劳动关系，用人单位承担工伤保险责任。
  雇员下班途中，被酒驾司机驾车撞死，应当酒驾司机承担事故主要责任乃至全部责任，并应按照人身损害承担民事赔偿责任。雇主是否承担赔偿责任，要看是劳务关系还是劳动关系。
  一、劳务关系
  劳务关系中，因为雇员下班途中被撞死，并非是从事雇佣活动中被撞死，雇主不存在侵权，不承担赔偿责任。但可以出于人文关怀予以适当救助。
  二、劳动关系
  劳动者下班途中遭受交通事故伤害，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤，依法享有工伤医疗之外的工伤保险待遇：
  1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
  2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
  用人单位参加了工伤保险的，以上费用由工伤保险基金支付，没有参保的由用人单位支付。
  用人单位经过合法注册且雇员没有达到法定退休年龄的，属于劳动关系，反之属于劳务关系。
  《社会保险法》
  第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
  最高人民法院
  《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
  法释〔2014〕9号
  第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
  职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
  职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
  最高人民法院
  《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  法释[2003]20号
  第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
  第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
  受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
  受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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  2021-06-12 09:14 管火金 客户经理

  1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
  所以，你作为雇主是有责任赔偿的，至于证明下班时间，我相信也不是一个很难的事情，因为你下班的时间和车祸的时间是可以大致做一个比较，就可以得出他是在下班途中受到车祸的。
  2、按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
  （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
  按照规定，如果你没有给你的雇员购买工伤保险的话，由你作为雇主全额承担以上丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体的可以通过查询你们当地的上年度职工月平均工资就可以估算出来要陪的金额了。
  3、作为工伤赔偿的和车祸（交通肇事）是单独的2条路线，死者家属可以既要肇事司机承担交通肇事的民事责任，也可以要求工伤保险部门（如果买了工伤保险的话）或雇主承担工伤责任。 希望以上能对你有所帮助。
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  2021-06-12 09:11 连书纳 客户经理

  由车祸肇事方赔偿，雇佣关系上班途中不按劳动法赔偿
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  2021-06-12 09:08 齐晓强 客户经理

  按《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  另外据最新消息，拟修改的工伤保险条例草案规定：除现行规定的机动车事故
  以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通
  （即地铁、城铁等）、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
  根据最高院司法解释：“第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
  综上，雇员上下班途中发生交通事故，不管是机动车或其他车辆，不管交通事故责任如何判定，雇主都应该承担赔偿责任，具体可按工伤保险条例规定进行赔付。如交通事故责任认定雇员方无责，雇主在对雇员赔偿后可以对交通事故责任方进行追偿。
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  2021-06-12 09:05 车广伟 客户经理

  1、上下班途中，发生交通事故，如果不是本人责任的话，可以申请工伤认定，如果认定为工伤的话，可以在获得交通损害赔偿的同时，享受工伤待遇的，前提是你与雇主之间是劳动关系的。

  2、如果是一般雇佣关系的话，上下班途中，雇员发生交通事故，雇主无责的。