其他回答(共7条)

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  2021-06-14 11:19 龚峰毅 客户经理

  如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。至于招聘单位的名称也极力回避“保险”二字，平安以前最喜欢用“平安金融集团”的名义来让应聘者相信自己招的不是业务员。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
  最根本的区分方法是看签什么合同。如果是签委托代理合同，那就是业务员的命。
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  2021-06-14 11:16 齐景国 客户经理

  面试时问一下是内勤还是外勤就知道了，平安集团主要分内勤和外勤，内勤是平安集团的正式职员，每月拿固定工薪，五险包有。外勤就是我们通常知道的在外跑业务的，没有底薪，收入多少就看你跑多少单，我姐三年前刚毕业就被平安公司去学校签下了，做了培训讲师，今年出时我姐让我也去平安上班，刚开始都会先安排培训的，不要听网什么SB们说的为认那就是洗脑，不懂还装聪明，一进去你都不了解这个行业，免费培训了解保险业的情况和以后怎如何进行工作怎么就叫洗脑了，不然你们认为一个只靠骗的公司能进入世界500强吗？在平安的工资都是保密的，跑业务的我不知道能拿多少，因为没有底薪靠跑单拿提成的，我姐是内勤，刚开始一进去是3000第二年是4500，今年初是6000，现在到8000元了。不过听她说，这在内勤里还算少的，一般都在1W以上。我刚进去没多久，就听见别的部门（跑业务的)里有5人那个月都拿到8W的工资提成了。其中一个拿了16W,所以在平安不是靠关系说话，是靠业绩的，我也刚进来，所以我有所了解，那些有事没事老认为平安是骗子公司的人不防自己去平安工作后就知道我说的是真是假了，我到还担心那些没事说事的人未必能进得了平安，耳听为虚，眼见为实。
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  2021-06-14 11:13 连伟智 客户经理

  那是平安保险，怕你知道了不敢告诉你真名实姓。
  那是拉你去卖保险，怕你知道了用这样卑劣的伎俩来拉人下水。
  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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  2021-06-14 11:10 黄相杰 客户经理

  就是平安保险，没有“中国平安金融集团”这个称呼，正规的招聘不可能犯这样的低级错误。
  现在保险公司招聘都是以招聘什么内勤、主管、经理或者储备干部等。但是保险公司都不靠谱的，去要先要求你参加岗前培训，缴纳报名费，培训的是什么上岗证，参加保险代理人资格考试，借口是所有从事保险行业的人都要的，其实只是卖保险的要的。培训结束后会告诉你不管做什么工作，都得从业务员做起的，所以你进去之后还是要出去跑业务的，不要相信，都是幌子。
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  2021-06-14 11:07 龙展航 客户经理

  营业组也可以招综合内勤啊，也就是俗称的“营业部内勤”。这是业务员自己的招聘行为，不是公司行为，说白了就是个人助理之类的，由招聘人发工资而不是平安公司发——当然，很多时候是业务员打着招营业部内勤的幌子招业务员。
  如果是公司行为的招聘，肯定不会说“中国平安综合金融集团”的，因为根本没有这个称谓，只会用正式的称呼，比如“中国平安人寿保险”“中国平安财产保险”等，而不会犯那样的低级错误
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  2021-06-14 11:04 黄皖疆 客户经理

  中国平安综合金融集团即系中国平安保险(集团)股份有限公司，于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

  中国平安综合金融集团的经营范围：

  1. 投资保险企业；

  2. 监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；

  3. 开展保险资金运用业务；

  4. 经批准开展国内、国际保险业务；

  5. 经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。

  中国平安综合金融集团的企业文化：

  1. 平安企业文化体系的轴心：“专业创造价值”，其是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心，这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景；

  2. 对股东负责：取信于资本，股东投入资本，是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任；

  3. 对客户负责：诚信为基，体验为本；诚信待客，是服务之本，客户满意，是企业价值之源，以真诚回应客户的信任，以审慎对待客户的托付；

  4. 对员工负责：共同成就价值，公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台，培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才，是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础；

  5. 对社会负责：知恩回报，社会是实现公司价值的土壤，公司通过专业的综合金融服务，为社会财富增长及风险管理提供有力支撑，同时怀抱感恩之心反哺社会，为社会所关注的救助帮扶对象提供力所能及的帮助。
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  2021-06-14 10:58 管爱娟 客户经理

  什么叫平安金融集团面试过了啊？
  我是寿险的内勤员工，集团下属：寿险、产险、养老险、健康险、信托、基金、银行、投资。。。。。
  你面试到底是哪专业子公司的员工？ 内勤通过笔试、面试（分公司一把手面试）、体检、16pf测试才能上岗。结合我说的情况 你自己看看吧
  柜面客服是办理各项保全业务的，不是接打电话的，除非你说的客服是后援中心的岗位，如果是，上岗后你就成为平安数据科技的人啦，哈哈哈哈哈~~~~