其他回答(共7条)

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  2021-06-18 10:23 齐新海 客户经理

  有的，从你进入企业或行政/事业单位之后就起薪了。
  如果是企业，那么给实习工资，工资数额视本地普遍实习期工资、公司所属类别普遍实习期工资以及本公司运营情况而定，比如我大学毕业曾经在天津凯悦酒店实习过，实习期工资1200元（2010年），没有提成及奖励工资。
  如果是行政/事业单位，那么按照公务员法相关规定的起薪日期就算试用期工资了（一般是行政发文后3个月之内），一般比转正后工资低500-1000元，基数一般是2000以上吧，要看你所在地的公务员工资水平。比如我刚考上公务员后发文是2011年6月（发文时间开始算工龄），起薪时间是2011年8月，即我的工资从8月份算起。当时试用期（8月上的班，上班后参加培训1个月，算培训期）工资是2100元。
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  2021-06-18 10:20 齐春敏 客户经理

  交资料办理上岗手续，签保险代理合同后才算是上岗，各家公司关于培训都是有不同说法的，你可以咨询当地的公司是先上岗再培训还是先培训再上岗。。。
  一般是先培训考代理人资格证，然后办上岗，然后参加新人岗前培训。
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  2021-06-18 10:17 赵风茹 客户经理

  你指的是保险工作的考核基本法么，一般是掌握在管理人员手里，新人看不到
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  2021-06-18 10:14 齐景国 客户经理

  史某是本市一家大型水泥生产加工厂的一名技术安全人员，去年中旬，公司从德国引进新型的生产设备，并委托德国顾问对史某等30名技术安全员集中进行封闭式安全培训，为期6个月。今年1月份，安全培训结束，新的机械设备正式投入生产，但是史某等发现在培训期间，工厂未向史某等人支付在此期间的工资，史某等人联名向工厂反馈该问题，请求发放工资并且补偿培训期间的相关费用。那么，史某等从业人员在培训期间，工厂应该发给他们工资吗？
  生产企业为了能够更安全、更高效地进行生产，对于从业人员会进行生产安全培训。在这段期间内，工人是有权利并且应当领取自己的工资的，因为培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资。我国《生产经营单位安全培训规定》第二十三条规定:“生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。”在本案中，史某等安全技术员，由工厂进行集中培训，是为新型设备能够投入生产，为企业创造效益。参加工厂的统一培训，也是为工厂劳动的一种形式，同时根据我国法律的明文规定，所以史某等人有权获得自己在培训期间的工资，并且工厂应当负担在此期间产生的相关费用。
  《生产经营单位安全培训规定》
  第二十三条　生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
  从业人员在安全培训期间，应当获得工资表明我国充分尊重、认可从业人员的劳动形式，同时在参考了因此可以给企业带来安全生产利益的情况下，保护劳动者可以获得应得的劳动报酬。
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  2021-06-18 10:11 黄益汉 客户经理

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  友邦遭遇保险营销员起诉拒付工资对薄公堂
  发布时间：2006年6月6日21时58分海证券报谢晓冬卢晓平
  “重疾险”风波后，美国友邦保险在中国再次遭遇麻烦。
  日前，由于对银行保险客户经理是否系公司“员工”存在争议，美国友邦北京分公司(以下简称“友邦”)的一位前银行保险客户经理将该公司诉至北京市朝阳区人民法院，请求法院确认其与友邦之间系劳动关系，并要求为其补缴社会保险。
  据了解，这是国内第一起因对银行保险营销员身份发生争议而引发的诉讼。
  庭审原定于5月30日上午9点开始。但记者赶到现场时发现，由于合议庭成员无法到齐，庭审已被推迟到6月14日。当天上午的庭审临时改成谈话，拒绝与案件无关的人旁听。
  原告在起诉书中称，其曾在2005年4月入职时与友邦公司签定一份《银行保险客户经理合同》，并在此后半年多的时间里，为友邦全职从事银行保险推广工作，负责在合作银行网点对银行柜员的保险销售进行培训和辅导。
  期间，他按照公司的管理制度要求，与银行的工作时间保持同步，并在进入银行网点时佩带公司胸卡。公司方面也定期对其工作进行检查，要求其汇报工作，并组织相关培训和考核。
  2005年12月，他从友邦公司离职。因认定自己系公司员工，与公司之间存在劳动关系，他要求友邦公司支付最后两个月的基本工资。友邦方面则以双方之间系委托代理关系予以拒绝。理由是该《银行保险客户经理合同》已有条款明确规定非劳动合同。双方为此对薄公堂。
  据我国相关法律规定，劳动争议需先进行劳动仲裁。北京市劳动争议仲裁委员会已就此在今年2月23日先行作出裁决。据记者获得的京劳仲字[2006]第209号裁决书显示，劳动仲裁委支持了友邦公司的上述意见。不过，仲裁委也注意到双方构成事实上劳动关系的可能，但由于申诉人未能提供相应证据加以佐证，而未予采纳。
  中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授对此认为，根据我国有关劳动法律，是否存在劳动关系，关键要看具体案件事实，不能说没有书面劳动合同就不存在劳动关系，比如违反法律强制性规定的合同条款是无效的。
  据了解，诉讼中友邦公司维持了仲裁阶段的意见，坚持认为基于上述《银行保险客户经理合同》，双方之间系委托代理关系，而非劳动关系。而用该模式销售银行保险，是其在中国国内的普遍做法。
  双方已在5月15日进行了第一次的庭前证据交换。在5月30日的谈话中，由法官主持双方进行了补充证据交换。
  由于暂时无法联系上友邦相关负责人，记者尚无法获知友邦对于此案进一步的评论。

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  2021-06-18 10:05 龚小芹 客户经理

  你好 我就是友邦的 我在北京分公司 我也是刚到不久的新人也是刚大学毕业 很多人都问我为什么本科毕业要卖保险．．我觉得他们这么问首先是对这个行业的一种歧视 象我们公司还有两个是警校毕业的大本生呢 他们可是考过重点分数线的 我问过他们 他们说之所以来友邦 是因为友邦是世界500强的企业 就是这么简单．．而且他们都干的很好 销售能力也好高 工资当然也就不用说了 我来友邦是因为我不想一毕业就找一个坐办公室的工作 我想通过这行锻炼一下自己 我做的是银保 我不知道你要问的是不是银保 首先我要说的是 我进到公司没有交过任何上面人所说的费用 其次 我实习也有底薪 来公司几个月了 我觉得公司里上上下下的人都非常好 而且非常注重新人的培养 我很喜欢这家公司 就这么简单 有什么问题你可以在问我
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  2021-06-18 10:02 符翩翩 客户经理

  是个险营销员渠道的面试吧，北京分公司不知道，江苏分公司这边没有这么长。但是潜能测试和面谈是有的，认真点都能过，之后就会进入ALE保险代理从业人员资格证考试、MCG法规和反洗钱学习课程和ABC营销员基础课程。大概一个月的系统的培训，取得公司给予的展业证之后就到各个营管处开始做业务了，刚开始还有新人训练营，帮助新人解决展业中遇到的问题。并且还有后续的终身教育，随着职级的提升，各方面的培训也会比较人性化的提供给你，帮助你适应从基层业务人员到管理层的变化。友邦作为一家独资的外资保险公司，企业文化做的比较好，各方面都做的比较人性化，注重企业管理和保险合规，职级提升快、佣金比例也不错。当然，保险是一件比较难的事情，全靠努力和坚持。同期进来的，有的几个月就靠业绩提升当了主管，有的一个月不到就坚持不下去了。抗压力能力强的话，可以尝试一下。