其他回答(共7条)

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  2021-06-19 13:19 齐晓彬 客户经理

  根据2013最新伤残等级评定标准：
  10、十级工伤与职业病鉴定标准，（29）一拇指指间关节部分功能不全；
  你可以认定为工伤，因为你也不在该公司工作了，
  一、工伤保险进行赔偿的程序
  工伤认定——劳动能力鉴定（死亡的无此程序）——享受工伤保险待遇
  二、具体内容：
  1、停工留薪，一般不超12个月，工资照发。
  2、住院期间的费用：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费。
  3、经过劳动能力鉴定评残后一次性伤残补助金的标准：
  ①一级伤残为27个月的本人工资；
  ②二级伤残为25个月的本人工资；
  ③三级伤残为23个月的本人工资；
  ④四级伤残为21个月的本人工资；
  ⑤五级伤残为18个月的本人工资；
  ⑥六级伤残为16个月的本人工资；
  ⑦七级伤残为13个月的本人工资；
  ⑧八级伤残为11个月的本人工资；
  ⑨九级伤残为9个月的本人工资；
  ⑩十级伤残为7个月的本人工资；
  4、一到六级伤残在发放一次性伤残补助金的同时还享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴：
  ①一级伤残为本人工资的90%；
  ②二级伤残为本人工资的85%；
  ③三级伤残为本人工资的80%；
  ④四级伤残为本人工资的75%；
  ⑤五级伤残为本人工资的70%；
  ⑥六级伤残为本人工资的60%。）
  5、如果五、六及伤残经本人提出与单位解除劳动合同的或者七到十是伤残劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  一次性工伤医疗补助金：
  ①五级，上年度职工月平均工资×16；
  ②六级，职上年度工月平均工资×14；
  ③七级，上年度职工月平均工资×12；
  ④八级，上年度职工月平均工资×10；
  ⑤九级，上年度职工月平均工资×8；
  ⑥十级，上年度职工月平均工资×6。
  一次性伤残就业补助金：
  ①五级，上年度职工月平均工资×56；
  ②六级，上年度职工月平均工资×46；
  ③七级，上年度职工月平均工资×36；
  ④八级，上年度职工月平均工资×26；
  ⑤九级，上年度职工月平均工资×16；
  ⑥十级，上年度职工月平均工资×6。
  6、职工因工死亡的从工伤保险中领取：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
  ①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  ②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
  ③一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  你自己可以算一下！
  最后祝你维权成功！
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  2021-06-19 13:16 米增建 客户经理

  手指断了两根，算十级伤残，具体如下：

  《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》

  九级工伤：

  1）一拇指末节部分1/2缺失；

  2）一手食指2～3节缺失；

  3）一拇指指间关节僵直于功能位；

  4）除拇指外，余3~4指末节缺失；

  十级工伤：

  1）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

  2)除拇指外，余3～4指末节缺失;

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  2021-06-19 13:13 齐景娥 客户经理

  如果像你说的，小手指的筋和血管都断了，应该构成伤残等级。
  工伤事故，由工伤保险基金支付赔偿，如果构成伤残，按照伤残等级赔偿。
  不过在索赔之前，你有两件事要做，一是申请工伤认定，二是你要在医疗期满后，进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的结论如果构成伤残等级，鉴定结论就是你索赔的的依据。
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  2021-06-19 13:07 黄相森 客户经理

  可以评残的。单位不愿意去评残主要是影响单位的安全指标，强烈要求吧，这是一辈子的事，与未来工伤医疗费报销，工伤补贴等都有一定关系。
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  2021-06-19 13:04 赵顺铃 客户经理

  手指断了两根，算十级伤残。根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》 以下情况均属于十级标准：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; 除拇指外，余3~4指末节缺失。

  七级至十级伤残待遇标准，一次性伤残补助金

  1、七级伤残=本人工资×13个月

  2、八级伤残=本人工资×11个月

  3、九级伤残=本人工资×9个月

  4、十级伤残=本人工资×7个月

  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

  工伤认定材料：申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。上交材料后，社保行政部门经过调查核实情况，会在2个月内做出工伤认定决定。被认定为工伤的职工，就可以得到工伤保险支付的医疗费、住院伙食补助等费用。

  工伤赔偿

  1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)

  2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

  3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

  4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

  5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

  6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×24(一级伤残)22(二级伤残)6(十级伤残)

  7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×90%(一级)85%(二级)75%(四级)

  8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)

  9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

  10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

  11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

  扩展资料：

  工伤索赔的赔偿项目

  1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2、造成伤残的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、造成死亡的赔偿

  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、职工下落不明的情况

  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

  工伤赔偿金申请

  1、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

  2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

  3、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

  4、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  参考资料：
  

  
  
  

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  2021-06-19 13:01 连丽花 客户经理

  病情分析：
  这种情况如果是有手指的缺失可以评残的，一般小手指的功能所占的比例很小，评残的级别很低。
  意见建议：
  如果是没有小手指的缺失，只是骨折应该是不够评残的标准的。小手指的缺失最多可以平十级的残疾。
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  2021-06-19 12:58 齐晓娥 客户经理

  您好，左手大拇指筋被砸断了，
  是工伤的话。
  是可以评伤残等级的。
  你可以到相关部门提交资料，
  望采纳，谢谢