其他回答(共7条)

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  2021-06-19 16:27 辛培剐 客户经理

  临时工是以前是说法，现在的临时工分成三种
  1、不用购买社保和签订劳动合同的：非全日制用工，要求每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，类似每天到单位做完卫生就离开的那种；如果你父亲属于这种情况，那单位无过错；
  2、由第三方购买社保和签订劳动合同的：外包用工，实际的用人单位将某项业务外包给某外包公司负责，由外包公司给单位派遣员工完成接手的外包任务，被派遣的员工的工资和劳动合同由外包公司负责，如果存在劳动纠纷，和外包公司扯皮，和实际用人单位无关；
  3、由第三方购买社保，但是签了两方劳动合同的：劳务派遣用工，这种一般都是属于短期用工，实际用人单位（特别是事业单位）为了不占用本单位编制，临时需要增派人手，使用时间较短的，由劳动派遣公司派遣员工来“顶岗”，如果存在劳动纠纷，和派遣公司+实际用人单位扯皮；
  4、因为临时工是以前的说法，可能是当时事业单位为了不占用本单位编制，招聘了“临时工”，产生了实际用工且没有第三方公司的介入，那么产生了劳动纠纷就和实际用人单位扯，可以去劳动监察大队要求其补其未购买的社保。劳动监察大队负责协调，协调无果可以提起仲裁或者到人民法院诉讼！！（需要资料：工作服、通讯录、同事证明、考勤记录……所有能证明你为该单位的劳动者的证明）
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  2021-06-19 16:24 齐明杰 客户经理

  【事业单位 工勤人员】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按照规定实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
  
  【临时工 劳动合同 社会保险】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发〈1996〉238号第一条规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
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  2021-06-19 16:21 粱俊芳 客户经理

  首先要求单位签订劳动合同，办理补缴社保的手续。 单位如果拒绝，可以申请劳动仲裁，认定劳动关系，补缴社保，支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）。
  参考法律：
  在《劳动法》中明确表示，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
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  2021-06-19 16:18 龙山红 客户经理

  不管事业单位和企业单位。如果到了退休年龄，必须得退休。不管正式工还是合同，不管在编不在编，都退休年龄，必须得按时办理退休。
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  2021-06-19 16:15 齐晓威 客户经理

  你在事业单位工作 ，但不是编制内员工。是个合同工。那你应该享受企业单位的退休待遇。你的劳动关系可能会挂靠在劳务派遣单位，你可以要求你们单位的劳资部门，与你签订劳动合同的单位。进行联系，敦促他们尽快帮你办理退休手续。这也是用人单位的义务。你不要着急。
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  2021-06-19 16:12 齐景宪 客户经理

  如果事业单位对你只是要求提供劳务，那么你应当自己缴纳养老保险的。如果是雇佣关系事业单位应当为你缴纳养老保险。虽然没有和你具体签订劳动合同但是事业单位内部用工是有具体手续的。一般这种情况只是提供劳务，事业单位没有义务为你缴纳养老保险的。我们单位象你这种情况很多。食堂、保洁都是如此没有养老保险的。事业单位是有上级主管部门的一般不可以随意雇佣工作人员。
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  2021-06-19 16:09 黄真强 客户经理

  职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，无需办理辞退手续，单位给予办理退休手续，缴费不足15年的，自己去缴费，满15年后办理退休，终止合同，没有补偿。