其他回答(共7条)

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  2021-06-20 19:27 龚家贱 客户经理

  根据后法覆盖前法的和大法强于小法的原则，应该以社会保险法的规定执行，地方政府的文件，不能违背国家的文件。丧葬费应该按照社会保险法执行。由社保资金承担。
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  2021-06-20 19:21 齐显影 客户经理

  按照患病死亡处理。
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  2021-06-20 19:18 黄百煜 客户经理

  中华人民共和国社会保险法第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
  第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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  2021-06-20 19:18 黄盛润 客户经理

  1、首先要分析，得病死亡和工作是否有关，也就是说是否属于职业病。是否自然死亡是在上班时间。
  2、如果是属于职业病死亡的，按照我国《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。那么如果劳动者在死亡之前做过劳动能力鉴定，鉴定结果属于职业病的，那么这起死亡按照工伤处理。
  3、如果员工是在上班时间突发疾病死亡的，那么按照我国《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也按照工伤处理。
  4、如果不是以上两个原因非工作时间死亡的，公司不需复杂。按照一般死亡处理。
  5、一般死亡处理，单位需要为在职职工支付丧葬费。其他由社保支付。
  6、工伤死亡的，按照我国《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
  （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
  PS：因为专业，所以信赖！
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  2021-06-20 19:15 龚小虎 客户经理

  这么年轻就患癌症死亡，真可惜。他有没有买商业保险啊？
  社保这方面：
  养老医疗：个人账户继承。国家给丧葬费和抚恤金 与当地社会平均工资挂钩
  工伤：不是工伤引起的不赔。
  其他不赔。
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  2021-06-20 19:12 辛培军 客户经理

  五险一金是社会保险，和保险公司没有关系。
  癌症死亡，或者疾病死亡，通常和工伤没关系，住院可以社保报销，但不会有额外的死亡赔偿或者抚恤金。
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  2021-06-20 19:10 边厚敏 客户经理

  在职职工死亡，因为企业已经给职工缴纳了社会保险，职工的死亡补助，就转移到了社会保险部门，所以，职工死亡，其丧葬费抚恤金等，就由社会保险部门承担，企业不再给任何补助，没有参加社会保险的，应该由单位承担