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  2021-06-23 10:20 黄睿多 客户经理

  需要准备一下材料：

  保单及被保险人清单、伤者身份证复印件、医院诊断证明、检验报告单、医疗费收据及清单（门诊处方）等，到承保公司索赔，同时被保险人（伤者）填写索赔申请。

  如可能残疾，需做伤残鉴定，定残后再索赔。各保险公司会稍有差异，可先打他们客服电话咨询一下。

  团体意外保险，全称团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

  扩展资料：

  保障项目

  （一）意外身故保险金

  被保险人因遭受意外事故，并自事故发生之日起180日内因该事故身故的，本公司按其意外伤害保险金额给付意外身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。

  （二）意外残疾保险金

  被保险人因遭受意外事故，并自事故发生之日起180日内因该事故造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾之一的，本公司按该表所列比例乘以其意外伤害保险金额给付意外残疾保险金。如治疗仍未结束的，按事故发生之日起第180日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付意外残疾保险金。

  参考资料来源：

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  2021-06-23 10:17 连书纳 客户经理

  申请书 被保险人(受益人)身份证 委托别人办还要授权委托书、被委托人身份证明 出险前三个月工资表或考勤表跟投保单位的劳动合同。

  如果死亡伤残可能还要安监证明死亡证明户口注销证明丧葬证明施工合同建筑工程造价等 单位事故证明 保单 费用发票、病历、费用清单、出院小结 有些东西是需要投保单位就是你所服务的建筑工地协助提供。

  扩展资料：

  主要因素：

  外来

  所谓外来的，指伤害的原因为被保险人自身之外的因素作用所致。比如机械性的碰撞、摔砸、打压以及咬伤、烫伤、烧伤、冻伤、电击、光辐射等因素所致的物理性损伤，及酸、碱、煤气毒剂等因素所引致的化学性损伤。这些外来的因素，需致使人体外表或内在留有损害迹象。

  突发

  所谓突发的，是指人体受到猛烈而突然的侵袭所形成的伤害。伤害的原因与结果之间具有直接瞬间的关系。如交通事故中的撞车、天空坠落物体的砸压等引起的伤害、死亡则是突发的，瞬间完成的。

  长期在某种环境条件下工作造成身体的伤害，不属于意外伤害，如长期在恶劣环境下工作造成的职业病，与突发偶然形成身体的伤害是有区别的，前者不属于伤害保险的范围。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-06-23 10:14 齐方洲 客户经理

  备好下列手续：保单及被保险人清单、伤者身份证复印件、医院诊断证明、检验报告单、医疗费收据及清单（门诊处方）等，到承保公司索赔，同时被保险人（伤者）填写索赔申请，如可能残疾，需做伤残鉴定，定残后再索赔，各保险公司会稍有差异，可先打客服电话咨询一下。

  参考资料：

  团体意外保险，全称团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

  由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

  现代企业发展的步伐飞速前进，在大型的新型企业中，各个部位环节莫不是人在发挥作用。单独的个体运作构建了庞大的企业发展和扩张。

  在人性化，归属感，以人为本这类关键词成为社会人文环境大方向的今天，企业如何更好的留住员工的心，增强企业凝聚力和员工的归属感，也成为一个领导者必须思考的课题。

  团体意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段，当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。

  参考资料来源：百度百科-团体意外保险

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  2021-06-23 10:11 符翩翩 客户经理

  首先你要明确雇主责任险和团体意外险的区别：
  雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：
  1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员(职工)。
  2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人(雇员)的身体或生命。
  3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。
  4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人(雇主)履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
  5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。
  总的来说，团体意外险的保障范围更广，而且还可以根据客户的实际情况设计，购买团体意外险你可以去慧择网上看看，目前慧择网已经和平安产险、人保产险、阳光产险、华泰产险、平安养老、人保健康、太平人寿、生命人寿、中英人寿等多家保险公司达成合作协议，能够根据企业的实际情况为您规划一份经济实惠、保障全面的团体意外保险。
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  2021-06-23 10:08 齐星星 客户经理

  材料 一般还需要 建筑安全主管部门（如安监站）出具相关事故证明 如果是按建筑工程投保的不记名式保险，还需提供工资单、考勤表等证明工人是这个工地的人的材料。
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  2021-06-23 10:05 黄盛润 客户经理

  团体意外伤害保险，即团体意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
  投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
  一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

  扩展阅读：

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  2021-06-23 10:02 龚家贱 客户经理

  社会经济的发展，国内民众对于保险意识的增强，购买保险已经是每一个员工的基本诉求。
  企业在对待员工福利保障一块也越来越受到板的重视。
  团体保险中的员工福利保障有哪些呢？
  企事业单位可以通过一揽子的员工福利计划来为自己的员工提供意外、医疗、养老等保障，从而稳定员工队伍、实现持续经营、承担社会责任。员工福利保障计划可以根据自身的实际情况来提供不同程度的保障。
  1、团体意外保险：可以为员工因意外所造成的伤害提供保障。还可以附加意外医疗、住院津贴保险。团体意外保险可以为员工提供最基本的保障，适合各种类型的企事业单位。
  2、团体养老/年金保险：可以为员工提供养老保障。另外还有基金型、分红型等不同类型可供选择。
  3、团体医疗保险：可以为员工提供医疗保障。对员工的医疗费用可以按照约定进行赔付。适合没有基本医疗保障或对医疗保障要求较高的单位。
  4、补充医疗保险：根据国家规定，实行社会保险的单位必须建立补充医疗保障机制，为员工提供基本医疗保障的补充，并可以在单位工资总额的4%额度内税前列支。补充医疗保险可以按照约定的项目和比例为员工基本医疗保障之外的医疗费用提供保障。
  5、团体重大疾病保险：除了针对医疗费用提供保障外，团体重大疾病保险还可以对员工发生约定重大疾病的情况提供保障。