其他回答(共7条)

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  2021-06-23 12:19 龚巧丽 客户经理

  【1】幼儿园的老师的社会保险（五险）是单位必须要交的，

           这是法律上的规定，不容置疑。

  【2】至于商业险，单位或者个人自愿购买，国家不做规定。

  【3】上述回答：根据《社会保险法》第五十八条

           用人单位应当自用工之日起三十日内

           为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

           未办理社会保险登记的，

           由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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  2021-06-23 12:16 辛培兵 客户经理

  养老保险是国家法律强制的，不需要写任何合同。
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  2021-06-23 12:13 赵飞行 客户经理

  1、看起来这家幼儿园不守法规嘛。
  2、完全可以要求单位缴纳社保的，这与试用期不相关的，即使在试用期也是要缴纳社保的，没有任何规定说试用期不需缴纳社保。按规定，只要签订劳动合同或形成了事实劳动关系，单位就应该缴纳社保。
  3、先与单位协商，要求补交所欠的社保，协商不果，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，强制单位缴纳。
  4、还有，关于试用期的规定，长达一年的试用期是不存在的。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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  2021-06-23 12:10 齐晓娴 客户经理

  1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
  2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
  3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
  4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
  5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
  6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
  7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
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  2021-06-23 12:07 齐敦禹 客户经理

  看了您的情况给您几点建议。
  1.个人觉得幼儿园的环境还是比较单纯的，和孩子们在一起应该是很快乐的，而且幼儿园也有寒署假，应该也是双休，相对工作时间也比较宽松。这是个不错的行业，建议您还做这个。
  2.合同方面您不用考虑太多，如果签定的是当地劳动部门的统一合同，里面的条款都是有相应规定的，不会偏向谁。如果是他们园自己定的，这个也没关系，您只管签，如果出现争议，他们是用工方，您是个人，某些对您不利的条款是要按国家相应规定执行的。
  3.合同未到期如果您离职，这个按国家劳动法规定，其实这个也没太大关系，您不想做了的时候，可以一直请病假就好了。
  4.关于孩子的安全，小孩子在幼儿园期间出现意外和您没有关系，幼儿园的孩子与幼儿园之间存在监护的义务的法律效力，您与幼儿园之间是雇佣关系。
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  2021-06-23 12:04 米塞林 客户经理

  签合同前要求提高待遇，看到你要走就要跟你签一定是觉得你还不错。所以你要提高待遇。合同期限的问题你要看合同上怎么写的。我们单位的离职都没交违约金。意外事故也要看你们单位的规定，不是一样的。一般事故教师都要出一部分的。你可以在网上搜一下相关的信息。祝你生活愉快。
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  2021-06-23 11:58 樊振玲 客户经理

  这是霸王条款，你可以不签，不管你签没签协议，只要你在幼儿园上班的，都应该给你买保险，这是劳动法规定的。如果你这三年里没有保险，可以向园长提出来，这是你应该有的待遇。另外，如果你继续留在那儿，合同上说的安全问题你应该承担责任，但幼儿园也有责任，这就看问题而定了。至于违约金，我没听说过。