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  2021-06-23 14:19 齐斯琴 客户经理

  生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象

  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销，也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)

  一、男性生育保险报销条件

  1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件

  2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上

  3、配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策

  二、保险报销额度

  1、流产的200元

  2、顺产的1200元

  3、难产或多胞胎生育的2000元

  扩展资料：

  男性生育保险报销

  1、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、计生部门出具的《生育状况证明》《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续

  社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额

  2、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具，不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明

  参考资料来源：百度百科—生育保险

  参考资料来源：百度百科—男性生育保险

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  2021-06-23 14:16 赵风莉 客户经理

  学霸说保险，专注男性保险测评！最近搜集各个权威网站，终于整理出了《全国热门的136款重疾险对比表》，有兴趣的可以看看~
  

  男性交生育保险，主要有以下用途：

  1、参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资，予以辞退。

  2、参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

  3、参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。

  其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

  男人为什么要买保险？
  

  一直以来，男人都是一个家庭中非常重要的支柱。因此对于男性来说，健康的体魄，是支撑起一个家庭方方面面的关键所在，但巨大的工作压力、不健康的生活习惯，都让男性面临着远超女性的健康风险。贡献最高的经济收入，却面临着最高的风险，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，最应该买保险。
  

  男性买什么保险好？
  

  大家可以先看看这篇文章，这些重疾险产品都还不错：《男性十大值得买的热门重疾险大盘点！》
  

  男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。
  

  20-30岁的年轻男性，大多还没成家，这时候买保险应该以自身保障为主要目的。而且现在年轻人都比较冲动，所面临的意外风险也较高，加上疾病的年轻花，我们不得不重视可能发生的疾病风险。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。
  

  30-45岁的中年男性，不仅要抚养小孩，还要赡养父母，偿还车贷房贷，更有甚者，前一屁股债，压力极大。一方面，孩子正在接受九年义务教育或者刚上高中，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以，这个年龄段的男人迫切需要保险来分担自己身上的压力，最好是配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。
  

  45-55岁的中老年男性，随着年龄的增长，身体机能衰退，发生疾病的风险也越来越高，重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，老年人腿脚都会或多或少有些问题，所以应该考虑买一份意外险。此外医疗险也是必不可少的，要是身体健康情况好，赶紧买一份百万医疗险吧。但是呢，如果你健康状况不佳，最好还是早点买一份百万防癌险。
  

  篇幅太长，其它年龄段的我就不啰嗦了，有需要的朋友可以直接查看这份完整攻略：《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》
  

  回答完毕，望采纳！
  

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  2021-06-23 14:13 黄益江 客户经理

  ？男性交的生育险全部纳入社会统筹范围。个人是领不到的，是在做贡献！女性在交满一年生育险后，生孩子时仍有交生育险，其费用是有报销的。但如果没交满一年，或交满一年后，在生孩子前没交了，其费用也是没有报销的。也就是说如果老公有交生育险，老婆没交，其生孩子的费用也是没法报销的。女方可以享受男方的生育保险吗？在只有男方有生育保险的情况下，男方不能报销女方发生的生育费用。但如果女方符合晚育条件，在国家规定的90天产假基础上，女方还可以享受30天的晚育假；但如果女方不享受这个假，男方有生育保险，可以转让给男方。男方在那30天内的工资将由生育保险来支付，支付的额度是生产当月男方生育保险的缴费基数。男方办理此项业务时，需向单位提交孩子的出生证明、生育服务证和医保手册。女方没上生育险，发生的费用是不能报销的，但如果你们是晚育，男方可享受一个月的带薪假，这月的工资（按男方上一年的社保交费基数来计算）是由社保来付的，你问一下你们单位负责社保的人，把需要的资料给他们就可以帮你办了。有些地方，男职工的妻子如果没有参加生育保险，可以享受男职工的生育保险并报销生育医疗费，报销额度是正常女职工的50%。深圳生育保险报销条件及报销流程案例一、参保人在住院期间经医院同意在院外其他医疗机构进行各类检查、治疗发生的费用如何报销？这类参保人需经医院主诊医生填写检查、治疗申请单，写明病情需要，科主任签字，医保办核准盖章，参保人先垫付现金，再回医院报销。参加了生育保险，准备到外地分娩，报销生育费用时应提供哪里出具的计划生育证明？A、深圳户籍参保人无论其在何处分娩，均需提供深圳市计生部门出具的计划生育证明；

  扩展阅读：

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  2021-06-23 14:10 齐晓娥 客户经理

  生育保险采用保险基金的运作模式。几乎所有给予生育女职工的津贴和医疗费都来自于缴纳生育保险者的保险费用之中。为了保险基金的正常运作，必须适当地扩大缴费群体，此为其一。

  虽然男职工生育是零概率事件，但是生育却少不了男性在其中的参与，女职工产假期间其丈夫有照顾责任，生育出的子女其父亲也有抚养责任，缴纳生育保险对生育女职工的津贴和医疗费用，从一定程度上也对男职工有利，所以男职工也应该是生育保险的缴纳来源。从根本上来说，政府要求依法缴纳生育保险，还是将用人单位的责任化整为零，让政府介入女职工生育期间的权益。

  扩展资料：

  1. 城镇医保实行“统筹加个人账户”制度，断缴一定时间后，统筹账户计算连续缴费年限需重新开始计算，缴费年限清零，但个人账户里余额不会清零。

  2. 个人账户资金来源，是基本医疗保险基金的一部分，不是储蓄性的资金。因此，账户中的资金只能用于个人医疗支出，是专用账户；账户资金归属于个人，结转使用和家属继承都是制度允许的。

  3. 目前，很多地区已经着手拓宽医保个人账户的用途，比如，从今年开始，广西扩大职工医保个人账户资金的使用范围，个人账户资金除可支付其配偶、子女、父母、配偶父母的医疗保障费用外，还可支付其在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用材料以及批准文号为国药健字的保健食品等。

  4. 生育保险基金是整个社会保险基金中的一个组成部分，是依据国家法律规定专门为生育职工支付有关待遇而筹集的款项，其主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。根据《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险。因此生育保险属于强制参保。但这笔钱实际上并非出自职工个人，而是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工并不缴纳生育保险费。

  5. 有观点认为男职工不生孩子，享受不到生育保险的相关待遇，其实不然。根据《社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

  6. 也就是说，如果男职工的配偶因为未就业没有缴纳社保，则其怀孕生产后，相关检查及医疗费用可以在男方所在用人单位报销。此外，男职工还可以享受到陪产假，并正常领取工资。

  7. 生育津贴是生育保险待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数计发。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，均可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
     

  8. 由于各地实际情况不同，生育奖励假并未作统一规定，有的地区把新增加生育奖励假纳入生育津贴支付范围，其工资由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。但也有部分省市并没有延长生育奖励假，因此职工生育津贴也不会增加。

  参考资料：

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  2021-06-23 14:07 管火金 客户经理

  男职工缴纳了生育保险的作用：

  1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

  2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

  3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。

  4、当老婆没有生育险， 同时又要分娩的时候可以享受男人所缴纳的生育险。当老婆有生育险 ，男人也可以享受一定的生育险 。

  扩展资料：

  制度

  主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

  此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

  男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

  生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

  参考资料：

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  2021-06-23 14:01 边友康 客户经理

  我们知道，职工缴纳的社保中包含了生育保险。生育保险费用每月由单位承担，个人不必支付。缴费比例全国不统一，但大部分保持在0.8%左右，也是每个月积累的一笔可观的收入。以前生育保险单独核算，建立生育保险基金，相关待遇由生育保险基金支付！

  今年以来，生育保险和医疗保险一起实施。注意合并实施不是取消生育险，而是将生育险纳入医疗保险，生育保险待遇由职工基本医疗保险基金支付。对于员工来说，参加医保时参加生育险和生育险的相关待遇也不算少，报销手续更方便！

  生育保险福利有哪些？生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费用包括按照国家规定进行产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用；另一部分是计划生育的医疗费用，包括人工流产和引产的医疗费用。生育津贴会在生孩子之前或之后给你带薪产假。产假天数为单位上年度平均工资×产假天数。

  关于女职工的产假天数，根据《女职工劳动保护规定》:不足16周将给予15天产假，怀孕16周以上42天，正常产假为128天(98天产假+30天奖励假)，难产者将享受143天产假(98天产假+30天奖励假+15天难产假)，双胞胎将获得143天的产假，每多生一个孩子将获得15天的额外产假，因此，如果你在单位的平均月薪是9000，那么你正常生育可以领取的生育津贴是：9000/30*128=38400元。

  生育保险不是女职工的专属福利，男职工也可以享受生育保险的福利。最常见的情况:妻子生孩子，男方一般有10-20天的陪产假，期间公司也给了钱，算是陪产假津贴，原则和产假津贴差不多。还有一种情况：如果妻子是全职太太，只要丈夫符合条件，妻子可以享受配偶的生育险，但一般只有生育医疗费补贴，没有生育津贴。夫妻双方都有生育保险的，在妻子享受生育检查、生产费用、生育津贴报销后，丈夫不能再享受报销待遇。最后，生育津贴只能由女方的生育保险报销。如果女方没有工作，没有生育保险，男方可以报销生育检查和生产费用，但没有生育津贴。
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  2021-06-23 13:58 齐晓峰 客户经理

  生育保险对男方的用途主要体现在以下几个方面：

  
  

  1. 休陪产假 

  
  

  符合相关法律规定生育子女的男职工，可以享受配偶陪产假10~15天。

  
  

  生二胎也有陪产假，而且试用期不影响职工享受陪产假。

  
  

  2. 报销计划生育医疗费用 

  
  

  生育保险不只为生育提供保障，还可以报销计划生育的医疗费用。

  
  

  男性没有怀孕和分娩的功能，所以生育津贴享受不到，但是男性结扎手术可以用生育保险来报销。

  
  

  3. 可以给没工作的妻子报销生育医疗费 

  
  

  如果妻子是全职家庭主妇，那么男职工的生育险也能给她用。但是这种情况需要满足以下条件：

  
  

  1）无业妻子已经进行了失业登记；

  
  

  2）男职工的生育险已交满1年，并且在享受福利期间不能断缴；

  
  

  3）符合国家计划生育要求（不是超生）。

  
  

  不过，有些地方不能用男职工的生育险给妻子报销，具体还得咨询当地社保部门。

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