其他回答(共7条)

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  2021-06-25 15:24 齐明明 客户经理

  现在法律是规定单位必须为员工交五险一金，但实际上很多私企中小企业没有这样做。
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  2021-06-25 15:21 赵风莉 客户经理

  五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。
  一、五险一金的类别：
  “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
  二、缴纳五险一金的比例及方法：
  1.职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
  2.职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；
  3.失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;
  4.工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
  5.生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
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  2021-06-25 15:15 齐星星 客户经理

  根据劳动法和社保险条例，企业必须为员工办理的五险是：养老保险
  、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险 。
  其中，养老、医疗和失业是国家、企业、个人三方共同承担的，工伤和生育保险是企业独立承担的。
  所以经常单位在对个人扣缴保险时，只是扣来三个保险的个人缴纳部分，所以容易导致很多员工以为企业只缴纳了三险，而不清楚另外两个险种是企业单独缴纳的。
  此外，五险中，养老和医疗保险比例较重，生育等保险比例很低，也不容易注意。
  建议你向单位人事部门、保险部门咨询一下单位保险缴纳情况，如果确实单位只办理了三险，还有两险没有办理，你可以向当地社保部门、劳动保障部门反映情况。
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  2021-06-25 15:15 赵飞行 客户经理

  现在都是强制企业给员工上五险一金，通过每年企业的劳动年检检查缴纳情况，如果没有是不能通过年检的。但房基金还没有相应的检查措施。如果员工自己要求不上（比如自身原因），企业会要求签订和约，证明是自己放弃，免得将来惹麻烦。
  不过现在都是上有政策下有对策，很多企业明目张胆的不给员工上保险，也不怕年检处罚，都是因为有过硬的人际关系撑着。还有的企业也会强行让员工签订放弃保险和约等等，因为每年的保险金确实不少。正规企业无所谓，小型私营企业没几个真正给员工缴纳的。
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  2021-06-25 15:12 黎皇兴 客户经理

  首先来看国家相关法规：
  《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;
  新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

  单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
  从《条例》规定可以看出，除了自由职业、个体工商户等大多数类型的单位都被行政强制缴存住房公积金。为什么现在还会有如此多的企业、单位违反《条例》规定，究其主要原因有三点：
  一、很多单位、个人只看到了《劳动法》而没有去关注《条例》，再加之一些媒体上不准确的解释，(如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。这种解释是狭义地去理解了“法”的概念，会对人们起误导作用。

  作为最高国家行政机关的国务院发布的《国务院令》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。)这就导致许多单位和职工都出现了认识上的偏差。单位不去缴存住房公积金，职工也没有行使揭发、检举、控告的权利。
  二、《条例》细则不健全，住房公积金在归集管理方面，缺乏约束机制，没有规定明确的强制措施，导致执法很难到位。

  再加上不同类型的企业单位设立时，是去不同的部门登记。比如设立企业要到工商部门登记，事业单位到编制管理部门登记，民办非企业单位和社会团体要到民政部门登记。

  而目前各部门之间信息不共享，需要住房公积金管理部门去不断地协调搜集，这也是公积金执法不易到位的一个原因。
  三、《条例》毕竟是行政法规，没有被立法，其强制效力与执行力度上总是相对较弱。因此，单位和职工就应该正确理解《条例》内容，政府各相关职能部门加强相互协调，加大管理、监督、执行的力度，才能更好地维护住房公积金所有者的合法权益。

  扩展资料：

  参加养老保险的法规依据：

  根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

  第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

  现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

  2018年10月，“五险一金”迎来一个大变化，将会建立“黑名单”制度。县级以上住房城乡建设主管部门应将已列入重点关注对象名单、失信联合惩戒对象名单的信用主体纳入重点监管对象，并在行政许可、招标投标、优惠政策等方面予以限制。

  参考资料：

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  2021-06-25 15:09 边友康 客户经理

  五险是国家法律规定必须缴纳的，一金的缴纳不是法定的，由公司自行决定是否购买的。企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由企业和个人按比例共同承担，企业占大比例，个人占小比例缴纳。
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  2021-06-25 15:09 龙小语 客户经理

  五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。
  

  拓展资料：

  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围，前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”，简单而言，就是指与单位形成稳定的用工关系，为单位提供劳动，由单位支付工资的职工，形成了稳定的用工关系，单位必须为其缴纳住房公积金。