其他回答(共7条)

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  2021-06-27 05:18 赵马元 客户经理

  如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
  那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
  祝你好运！
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  2021-06-27 05:15 符翩翩 客户经理

  企业从职工工资中代扣的个人社保的分录，要根据人员的属性来确认的。以上海为例：
  城镇户籍人员（喊上海本市及外省市人员）：
  个人部分：养老8%，医疗2%，失业1%，（个别单位也把公积金合并扣出，为7%，若有公积金补充，则依据贵公司补充的计，下同）
  公司部分：养老22%，生育0.8%，医保12%，失业1.7%，工伤0.5%，公积金同上。
  上海本市农业户籍人员：除了没有失业保险外（含公司部分及个人部分），其他的都同于城镇户籍人员。
  上海本市户籍原镇保过渡人员（以下为2012年份的缴纳比例）：
  个人部分：养老8%，医疗2%，失业1%，公积金同上
  公司部分：养老19%，生育0.8%，医疗9%，失业1.7%，工伤0.5%，公积金同上
  外省市农业户籍人员：
  个人部分：养老8%，医保2%，公积金同上；
  公司部分：养老22%，医保6%，工伤0.5%，公积金同上
  个人所得税根据人员属性计算：
  1. 中国籍人员：应税工资-3500，看看落在那个税率上，乘以相关税率，扣掉速算扣除数。
  2. 外国籍人员：应税工资-4800，看看落在那个税率上，乘以相关税率，扣掉速算扣除数。
  备注：应税工资为人员的当月工资总额扣掉企业代扣的个人部分社保（含公积金，若有）
  至于税率表，建议你到网上查一下，这个是全国统一的
  如有其他，再咨询哦
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  2021-06-27 05:12 辛培勇 客户经理

  应付工资里代扣社保的一套完整的分录：

  通常在计提工资时：

  借：管理费用等--工资

  贷：应付工资通常在发放时：

  借：应付工资

  贷：银行存款/现金

  应交税金--个人所得税

  其他应付款--社保（个人负担部分）

  其他应付款--住房公积金（个人负担部分）通常在缴纳保险时：

  借：管理费用--社保（公司负担部分）

  其他应付款--社保（个人负担部分）

  扩展资料：
  

  主要分为三部分 如下发放工资时，借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）  贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金） 现金或银行存款（实付工资） 应交税费—个人所得税支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金） 应付职工薪酬—社会保险费 应付职工薪酬—住房公积金 贷：银行存款期末结算时，借：管理费用—养老保险等 贷：应付职工薪酬—社会保险费 应付职工薪酬—住房公积金
  

  参考资料：

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  2021-06-27 05:09 窦郁宏 客户经理

  我觉得没有必要补做了，第一，你已经申报了个人所得税了，第二，单位也按月缴纳的保险，现在的问题就是你没有在报个税前把个人保险部分扣除，让大家多交了一点个税，你可以在下个月做工资的扣除双月的保险金就行了，这样，大家又少交点个税，就没事了
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  2021-06-27 05:06 齐景岳 客户经理

  拓展资料：企业从职工工资中代扣个人缴纳的社保部分怎么做分录

  • 计提工资

  • 借：管理费用等（全部工资总额包含个人承担保险部分及个人所得税）

  • 贷：应付职工薪酬 （工资总额）

  • 个人保险及个税

  • 借：应付职工薪酬（个税及保险）

  • 贷：其他应付款-养老保险等（此部分为员工应承担数）

  • 应交税费-个人所得税（个人应承担个税）

  • 发放工资

  • 借：应付职工薪酬（扣除个税及保险以外的工资）

  • 贷：银行存款

  • 缴纳养老保险

  • 借：管理费用等（公司承担部分）

  • 其他应付款-养老保险等（此部分为员工应承担数）

  • 贷：银行存款

  • 缴纳个税

  • 借：应交税金-个人所得税

  • 贷：银行存款

  • 最好是次月缴纳，如果超过征收时间会被征收滞纳金的

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  2021-06-27 05:00 连亚玉 客户经理

  应付工资里代扣社保的一套完整的分录：

  通常在计提工资时：

  借：管理费用等--工资

  贷：应付工资
  通常在发放时：

  借：应付工资

  贷：银行存款/现金

  应交税金--个人所得税

  其他应付款--社保（个人负担部分）

  其他应付款--住房公积金（个人负担部分）
  通常在缴纳保险时：

  借：管理费用--社保（公司负担部分）

  其他应付款--社保（个人负担部分）

  贷：银行存款
  通常在缴纳住房公积金时：

  借：管理费用--住房公积金（公司负担部分）

  其他应付款--住房公积金（个人负担部分）

  贷：银行存款

  扩展资料：

  应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。

  会计处理

  账户设置

  “应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。

  企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

  如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

  
  
  

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  2021-06-27 04:57 龚子鸣 客户经理

  1、计提生产过程中应付职工薪酬部分

  借：生产成本

  制造费用

  管理费用

  贷：应付职工薪酬——工资（这个工资数是含个人承担保险、公积金和的部分＋职工福利费＋教育经费的工资数）
  ——社会保险费（企业承担部分）

  ——住房公积金（企业承担部分）
  2、代扣代缴社保金和个税时

  借：应付职工薪酬——工资（仅个人承担部分的保险、个税的数）

  贷：其他应付款——代扣代缴社保费（个人承担部分）

  应交税费——代扣代缴个人所得税
  3、实际支付时

  借：应付职工薪酬——工资（扣除个人承担部分）

  ——社会保险金（企业承担部分）

  ——住房公积金（企业承担部分）

  其他应付款——代扣代缴社保费（个人承担部分）

  应交税费——代扣代缴个人所得税

  贷：银行存款

  扩展资料：

  企业应缴纳的各种社会保险费，包括基本养老保险费、待业保险费、医疗保险费和工伤保险费等。从社会保险费的确认、计提，社会保险基金的筹集、管理和后期支付来看，这些环节是相互独立、相互分离的，但同时又是相互联系、相互影响的。

  按照配比原则和权责发生制原则的要求，应于职工为企业提供相关服务的期间确认当期保险费用。社会保险费作为对社会劳动者的附加补偿价值，在职工提供服务的各相应期间，及时确认和计量这部分延期支付的款项，并计入当期成本和费用项目，作为企业生产经营活动的必要费用。

  1、其中，为直接或间接从事商品生产或劳务提供的职工缴纳的各种社会保险费，计人相关的成本费用，发生时，作账务处理如下：

  借：生产成本

  工程施工

  经营费用

  贷：应付社会保险费

  2、为行政管理人员缴纳的各种社会保险费，计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下：

  借：管理费用

  贷：应付社会保险费

  3、企业还应该为对企业作出过贡献的离退休职工缴纳医疗保险费，这一费用计人企业的管理费用，发生时，作账务处理如下：

  借：管理费用

  贷：应付社会保险费

  “应付社会保险费”科目下，可分设“应付基本养老保险费”、“应付待业保险费”、“应付医疗保险费”、“应付工伤保险费，，等明细科目。“应付社会保险费，，科目是负债类科目，其债权人不是现在会计制度规定的“应付福利费”的债权人——职工，而是社会保险管理机构。

  参考资料：