其他回答(共7条)

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  2021-06-27 11:23 龚宇飞 客户经理

  不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。

  如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。

  如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得目前单位出具的离职证明。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位不予当事人依法办理离职手续的，或者故意刁难的，当事人可以向劳动行政部门申诉。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  扩展资料：

  《中华人民共和国劳动合同法》

  解除和终止

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  （一）依照企业破产法规定进行重整的；

  （二）生产经营发生严重困难的；

  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时，应当优先留用下列人员：

  （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

  （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

  （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

  （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

  （一）劳动合同期满的；

  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

  （四）用人单位被依法宣告破产的；

  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

  （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  参考资料来源：

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  2021-06-27 11:20 龚宇飞 客户经理

  不用多想,直接投诉,你的那个所谓的主任要被扣分的,扣6分她就完了,平安自动就辞了她了,这个行为比较严重,估计要扣5分,如果她以前行为就不检点的话,估计也玩完了,你也可以吓吓她,说到保监会投诉,但带好你的保险代理人资格证书和平安保险公司的展业证书,也可以直接到你们那个营销服务部找你们的ADE,他会处理的
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  2021-06-27 11:17 黄白燕 客户经理

  从我对保险行业和对平安公司的了解，我建议你：1、不要太过在意开门红方案，每个保险公司1-3月都叫开门红，你刚进公司不要给自己太大压力。2、平安是名企，据我了解，平安人员流失很大，不是说平安不好，而是平安业务压力很大。3、如果你刚进入保险行业，我不建议你第一步迈入平安，应该先进一个小公司学习，因为小公司容易完成任务，且门槛低，手续费高。 祝你早日拿到人生的第一桶金！
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  2021-06-27 11:11 黄皖生 客户经理

  据我了解平安进去培训不要交手续费啊。这是你员工应该享受到的培训待遇，不培训怎么给他工作？你是正规的面试进去的吗？去过公司吗？
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  2021-06-27 11:08 米增建 客户经理

  嗯，当初我也是经过同学介绍，从福建辞职去了北京，成为一名加入AIA的新人，AIA的培训在当时应该算是国内保险界最正规的了，封闭培训一个月，后来考保险代理我还拿了全班第3，89分吧，还通过选举当上了班长和优秀学员。
  在当时的环境里，我就是为了不跟亲戚朋友介绍保险单子（就是所谓的熟人单），才有这么一段经历——就是这样，我在北京坚持了快2年，最后不得不转行工作至今。
  可以说保险带给我很丰富的人生经历（我的客户都是陌生拜访做起来的），但是回过头来想想这段经历，我给楼主一点建议，供参考：
  1，首先楼主对自己要有个正确的认识，就是说，自己的性格是怎样的，自己做了保险代理人，发展目标是怎样的。——这一点至关重要，楼主要先判断清楚；
  2，接下来，才说到楼主敢不敢出去说保险的问题，其实如果第一点楼主已经清楚了，比如楼主虽然现在信心不足，但是就是坚持在这一个行业走下去，或者愿意给自己一段时间比如2年在这个行业尝试一下，那么就按照这个总目标给自己细化下目标，比如每一天坚持让自己接触一个客户，可以亲戚朋友+陌生拜访的客户结合来拜访，以保证自信心不会被打击的太过头，呵呵。又比如楼主确定自己只是想试试，也没有坚持在这行业做下去的决心，我建议楼主索性放弃这个工作——保险跟其他行业对比起来，应该说更明确筛选出业务员内心的杂质，让业务员在工作的过程中抉择出自己最想要的目标是什么。——如果楼主还有不好意思的这个想法，那么可想而知你的客户就更加犹豫了，对把。
  3，最后说这个开门红方案，楼主你要想明白第1个问题，其实这个问题也简单了：社会上的钱钱是赚不完滴，但是你要确保自己有能力赚到钱，临渊慕鱼，不若退而结网——就算钻研下专业知识（其实保险大业务员都是有专业功底的，这个必须得承认）等你有更多积累的时候再动手也不迟对吧，楼主。
  
  纯手打，就是为了给楼主一些过来人的经历供参考，求推荐把。呵呵。
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  2021-06-27 11:05 辛培勇 客户经理

  中国人寿也好，平安也好，顶着保险业名称的大公司，实际上就是被承认的传销。人拉人，什么样的人都能去上班，其实招的人就是他们的客户。然后让你身边朋友亲戚买保险。骗人家买保险，当然你会骗还是能赚几块，不会骗的人就赚不了，辞职退押金半年不退，我也是被朋友忽悠进去的，那朋友已经绝交了，门牙掉了两颗
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  2021-06-27 11:02 齐晓娟 客户经理

  这位朋友我为你能离开保险公司感到高兴。
  一个在保险公司做了一个月还说保险公司是骗子的人，真不知道你在公司里是怎么学的。
  公司离职人员过一段时间都会把押金退给你，用信用卡划账的话也会在消费的根据上留下 平安 这两个字。过几天你的押金就会打到你的户头上。