其他回答(共7条)

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  2021-06-27 12:58 管爱娟 客户经理

  ●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

  ●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

  当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？

  ●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  ●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

  也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

  （1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险

  （2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

  ……

  
                       
                   
             

  （3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

  • 《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.

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  2021-06-27 12:55 龚崇栋 客户经理

  离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
  一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
  月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
  社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
  社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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  2021-06-27 12:52 黄瞻云 客户经理

  中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。

  如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。

  
  

  
  

  根据我国的《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

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  2021-06-27 12:49 黄生龙 客户经理

  员工离职当月工资不足一个月工资，需要为其缴纳当月社保吗？如果你个人想交当月的社保，可以维持交当月的社保。
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  2021-06-27 12:46 米增建 客户经理

  虽然不够一个月，公司可以不为其缴纳当月的社保。
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  2021-06-27 12:43 齐晓彦 客户经理

  按照劳动法规定，员工离职当月，即使工作不满一个月，用人单位也需要为员工缴纳社保，如果不缴纳，就违反了劳动法。所以公司是需要给你缴纳当月社保的。
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  2021-06-27 12:40 齐敦禹 客户经理

  员工离职当月工作不足一个月公司也需要为其缴纳当月社保。只要工作一天就要为其缴纳社保。