其他回答(共7条)

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  2021-06-27 13:45 赵颖辉 客户经理

  15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。

  （1）一般来说，单位停止缴费，是根据职工的在职时间确定的，如果月底离开单位，当月可以缴纳，如果月初就离开了，可以不缴纳，对于这个，没有一个专门的规定。

  （2）社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的 《解除劳动合同证明书》 那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

  （3）用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险经办机构 申请办理 社会保险登记 。未办理 社会保险登记 的，由 社会保险经办机构 核定其应当缴纳的 社会保险费。

  （4）用人单位与劳动者签合同，但劳动者工作不足一个月提出辞职，那么单位还没有为其购买社保的，因此，劳动者离职当月没有产生社保费用。

  （5）《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑。

  （6）对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

  参考资料

  四川网友咨询辞职后社保接续问题 官方解答.人民网[引用时间2018-5-11]

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  2021-06-27 13:42 车广侠 客户经理

  员工离职当月工作不足1月，但是如果缴纳单位社保的时间在别人上班期间的话，应当按全额缴纳当月的社保的。
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  2021-06-27 13:39 齐晓峰 客户经理

  目前， 关于社保缴纳的法律就是《社会保险法》，其中对于入职当月以及辞职当月的社保，是否该交纳，法律没有明确规定，也很难明确规定。比如，某个员工当月的31日入职，或者当月2号就离职，那么当月是否交纳社保，确实比较难以把握。所以，当月是否交纳社保，一般由企业根据实际情况自己把握。有的企业对于当月上班15天以上的，就足额缴纳社保。
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  2021-06-27 13:36 黄盛昌 客户经理

  般来说用人单位i都会给劳动者都会缴付社保，并且员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳，若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。以下由找法网小编为您一一解答关于辞职当月用人单位需要交社保吗的问题，希望对您有所帮助。
  一、辞职当月用人单位需要交社保吗
  应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。
  目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
  　
  　员工离职当月，原单位应当按照正
  员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
  自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
  辞职当月用人单位需要交社保吗
  二、辞职当月的社保由谁缴纳
  辞职当月的社保全部由个人缴纳
  2008劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。
  不管你是那天提出辞职或者那天走，当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。
  社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
  社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
  社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
  三、辞职当月单位交社保吗
  应该缴纳。
  按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。
  有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
  自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
  以上便是找法网小编整理的关于“辞职当月用人单位需要交社保吗”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询找法网律师。
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  2021-06-27 13:30 齐晓庆 客户经理

  几号辞职？原单位要交本月的社保。本月的20号辞职。
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  2021-06-27 13:27 黄睿君 客户经理

  当月公司需要给你去按月缴纳社保，自己承担部分从工资里扣除就行。而且社保一定要保持连续，很重要的，哪怕离职之后没有新单位及时续上，自己也要找社保代理公司给自己交社保。
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  2021-06-27 13:24 齐晓彤 客户经理

  员工离职当月工作不足一个月，公司需不需耍为员工缴纳当月社保，这要看你辞职到什么时候，如果是在公司交社保的后面，那肯定是要给员工交社保，所以你可以先咨询一下公司交社保的日子，然后在离职。