其他回答(共7条)

• 

  2021-07-01 17:25 符育明 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  雇主责任险，保额100万，每月80元，这个保单是保几个员工的，如果是一个的话，并不划算，雇主责任险现在都是按年来的，按年比较划算，离职入职员工投保变更也很方便，谢谢

• 

  2021-07-01 17:22 齐明杰 客户经理

  按伤残等级来赔,一级100%保额,即60万,二级90%保额,即54万……,十级即10%保额,即6万.所以,可以赔6万.
• 

  2021-07-01 17:19 齐斯琴 客户经理

  雇主责任险赔偿标准如下：
  1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿；
  2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；
  3、误工费用：按照当地最低工资标准/30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用；
  4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
• 

  2021-07-01 17:16 黄睿刚 客户经理

  般保单面都《工伤与职业病伤残赔偿比例表》面具体赔偿比例类似于： 伤残等级 赔偿比例 级伤残 100％ 二级伤残 80％ 三级伤残 65% 四级伤残 55% 五级伤残 45% 六级伤残 25% 七级伤残 15% 八级伤残 10% 九级伤残 4% 十级伤残 1% 要您手保单所约定比例
• 

  2021-07-01 17:13 赵风茹 客户经理

  雇主责任险最高可以赔付到身故80万医疗20万
• 

  2021-07-01 17:07 齐星星 客户经理

  　十级伤残有保险，保险公司能赔偿多少钱需要根据具体情况而定，具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。
  1.医药费由用人单位全额垫付；
  2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
  5.工伤赔偿：
  （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
  （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。
• 

  2021-07-01 17:04 齐春春 客户经理

  我给您推荐一下人保的雇主责任险
  为了更好地稳定公司，公司将选择人保雇主责任保险来保护公司的员工。那么人保雇主责任保险呢？该产品主要保护员工免受因职业病引起的工作和死亡事故的伤害、残疾、医疗费用。
  补偿范围广
  人保雇主责任保险给被保险人的赔偿分为三部分：因工伤或职业病造成的死亡或伤残赔偿；治疗期间发生的医疗费用补偿；人保雇主责任保险的三个方面，不仅可以使被保险人获得更高的赔偿，而且可以使赔偿更加合理，明确。
  轻松增加或减少员工
  公司的员工都是流动的，因此公司需要经常更改被保险人的信息。一些保险公司的信息变更过程过于复杂和不合理，也会增加公司的经营压力。
  当人保雇主责任保险变更被保险人的信息时，只需要准备相应的信息，即可在申请保险时填写的常驻城市商店中变更信息。此外，信息变更时，平安的雇主责任保险也很合理。中国平安保险会根据每个雇员的受保时间来增加或减少雇员。所采用的原则是增加退款和减少补贴的原则，以使雇主没有保险。在成本上多花一分钱。
  减少对被保险人的限制
  一些保险公司要求承保雇主责任保险的雇员必须是长期工人。在这方面，并没有要求平安保险涵盖雇主责任保险。只要雇主和雇员之间仍然有适当的雇佣关系，他们就可以申请此类保险。　
  人保雇主责任险怎么样？人保雇主险提供员工暂时丧失劳动能力期间的误工津贴以及雇员在工作期间发生意外以及职业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用的保障，并且提供非工作期间的意外伤害保障。
  人保雇主责任险-雇主心安，众联&人保联合打造：
  承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
  1、加强版:身故80万+医疗20万
  3、豪华版:身故40万+医疗5万
  4、强化版:身故20万+医疗4万
  5、基础版:身故10万+医疗2万
  多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。