其他回答(共7条)

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  2021-07-03 10:26 黄睿多 客户经理

  看你是二级机构还是三级机构的三极机构工资一般只有二级机构的80%。新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。但平安的福利应该是最好的。除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。商业险分几个等级，如果是普通员工的话。意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）当然，这是D类员工的。A类（二极机构总经理室成员）B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）D类（各机构普通员工）E类（非公司正式员工）而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀，这些方面马董不是很大方的花钱。但是对于员工学习这一块，从不讲价。内勤没外勤那么辛苦，工资较固定。总的一句来话，在平安行吧。如果你的学历够高的话，一定会给你机会的
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  2021-07-03 10:23 辛培兵 客户经理

  我是情愿做外勤也不做内勤！！！因为我每个月有两天在平安大厅做形象大使。我觉得比我上两星期班都累。呵呵真的。工资内勤固定。外勤做的多挣得多！！！
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  2021-07-03 10:20 赵飞虹 客户经理

  外勤就是代理人，也就是业务员。
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  2021-07-03 10:17 符腾丹 客户经理

  当然好呀,有业务就肯定有工资.
  看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2021-07-03 10:14 齐景国 客户经理

  保险公司的业务员底薪很低，主要看业绩，业绩好的上万块以上，业绩不好的，工资都可能养不起你。
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  2021-07-03 10:08 赵骆伟 客户经理

  1.培训的内容是什么？
  培训内容包括保险销售代理人，保险法，销售技巧等。
  2.内勤和外勤的薪酬是怎么算的，都有底薪吗？底薪多少?
  内勤一般转正后都在2000左右，外勤 干多少给多少。底薪是责任底薪 看你当初面试时候情况了。
  3.内勤的工作内容是什么？那也有任务吗？底薪是按任务完成为准吗？
  内勤工作相当于秘书 ，看管你的给你什么任务了，有的没有销售任务，也学不到什么东西。底薪是按销售金额定的，最多的底薪是2500。
  4.外勤要是任务没有完成怎么办？外勤的工作是什么？
  外勤就是跑业务咯，没完成任务 没人留你。
  就看你怎么看待了 我在平安就是为了锻炼自己 别管别人怎么说 自己的价值可以提升就可以，我干了4个月 23周岁 月均3000，虽然不多 但是我觉得物超所值，因为我学到了社会上需要2年 4年才能得到的经验，非常的锻炼人，如果你想想尝试下 就不要听一些无关紧要的话。
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  2021-07-03 10:05 龙川凤 客户经理

  说实话平安的不好做第一业务员太多俗话说林子大了什么鸟都有你见过经理抢业务员单子的么？第二就是产品设计不合理百度一下都知道平安的99洪福这里我就不多说了现在结果就是只要业务员劝说当时买这个保险的业主退保一个给一万的奖金说别人坏话不好的我就不说了
  如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，