其他回答(共7条)

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  2021-07-03 10:30 龚崇权 客户经理

  这个容易,如果他一个月的工资是4万,那你就去查的个人所得税不就明白了吗?个人所得税上了3500就要交了.我想他们公司人事部的人开证明,是不会超过3500的.还有就是一定要他的工资单.
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  2021-07-03 10:27 梅金红 客户经理

  到单位开近三个月的工资流水，证明基本工资标准，核天赔误工，单位扣章。
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  2021-07-03 10:24 黄盛林 客户经理

  关于误工费，如果你们有异议的，可以要求对方做“三期”鉴定，即营养、护理、休息期限，以此来确定其是否需要一个月的误工期。关于误工费，你可以要求对方提供劳动合同，事故发生前工资发放证明，如是通过银行代发工资的，以银行查询凭证为准。如果对方无法提供上述材料，你们可以让其到法院诉讼，这时的举证责任就在他方，他需要向法院提供确切的证明材料，你们也可以提出质疑。至于保险公司方面，你可以和保险公司沟通一下，不要擅自与对方达成协议，不然有何能造成保险公司拒赔的情况。通常在诉讼中法院会将保险公司列为共同当事人，直接判由保险公司承担交强险中的赔偿责任，
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  2021-07-03 10:21 黄盛波 客户经理

  交通事故误工费怎么确定？

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  2021-07-03 10:15 龚子龙 客户经理

  个人的工资一般都是税后工资，超过法律的交税标准单位直接代扣了，另外不能作假，在法庭上递交虚假证据是违法的。
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
  工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”
  1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
  3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
  4、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。
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  2021-07-03 10:12 齐晓怡 客户经理

  朋友，是的，在发生了交通事故后，造成了人身伤害后，那么作为肇事者就应该对伤者给予相应的赔偿。其中就包括了误工费一项，而保险公司对于有工作的人员的误工费的确认标准是，以事发三月前的工资表，作为认定证据；如果工资收入超过了3500元/月，还得要有提供相应的纳税证明。
  如是你三个月的月工资收入不相等是属于正常情况，作为误工费赔付的方法就是按照加全平均的计算方法来计算。比如你在事发前三月的工资收入分别是2000，2100，2200，那么三个月的月平均工资为2100，保险公司将会按照2100的误工费来计核。
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  2021-07-03 10:09 黄皖疆 客户经理

  误工费要的是1、伤者身份证复印件。2、伤者误工证明，单位开的证明，证明有伤者这个工人和有这次事故造成的误工。3、伤者诊断证明，主要看的是出院休养多长时间，保险公司赔多长时间的误工费。4、伤者出事故时前三个月工资表。
  还有一项，住院期间还有陪护费用，要陪护人的误工证明和前三个月工资表。
  没有请假条这一项规定，是有人在说谎。