其他回答(共7条)

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  2021-07-03 17:29 车广东 客户经理

  这个规定的很明确，员工入职就需要购买社保。
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  2021-07-03 17:26 龙宇飞 客户经理

  单位不可以停止缴纳保险。简单说：单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保。你所提供的情况，公司同意了劳动者的请假请求，属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利，劳动关系并未解除，因此单位必须缴纳保险。《劳动法》、《劳动合同法》对此有相关规定。望采纳~
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  2021-07-03 17:20 齐显影 客户经理

  请长假社保肯定会停交的。
  你自己可以出钱让公司代交。
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  2021-07-03 17:17 齐智善 客户经理

  产假及事假单位不会停缴社保的，工资按照你单位规定发放，一般不少于当地最低工资。
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  2021-07-03 17:14 辛培勇 客户经理

  那要看你的单位性质和单位规定，严格意义上讲，超过法定假期不上班，社保是要由自己全额缴纳的，并工资发放就看公司的态度了。劳动法没有这样请长假的规定，只有对法定假期的规定。
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  2021-07-03 17:11 管爱娟 客户经理

  单位不可以停止缴纳保险。简单说：单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保。

  你所提供的情况，公司同意了劳动者的请假请求，属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利，劳动关系并未解除，因此单位必须缴纳保险。《劳动法》、《劳动合同法》对此有相关规定。
  

  缴纳社保费用，这是公司法定义务，不能以劳动者请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。
  除非劳动者和单位双方解除劳动关系了，单位才可以停缴。
  如果你是事假，看你们单位的制度规定啊，对于请假如何扣工资的。
  如果你确实觉得有愧对公司，那你和公司协商，社保部分由自己承担，但建议不要停缴。
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  2021-07-03 17:08 赵顺达 客户经理

  缴纳社保费用，这是公司法定义务，不能以劳动者请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。
  除非劳动者和单位双方解除劳动关系了，单位才可以停缴。
  如果你是事假，看你们单位的制度规定啊，对于请假如何扣工资的。
  如果你确实觉得有愧对公司，那你和公司协商，社保部分由自己承担，但建议不要停缴。