其他回答(共7条)

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  2021-07-04 17:38 赵颐轩 客户经理

  有规定，劳动法、社会保险法等都规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法行为，应受相应的行政处罚。
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  2021-07-04 17:35 黎皇兴 客户经理

  这份劳动合同的补充协议违反劳动法及劳动合同法无效。用人单位招聘劳动者与之建立劳动关系必须依法缴纳社会保险，这是强制性的法律规定。单位用支付现金的形式给劳动者，逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，损害了劳动者的权益。因为劳动者自己缴纳社会保险，只能缴纳养老、医疗2项保险，另外3项失业、工伤、生育保险根本办不了。而且劳动者在社会上缴纳养老、医疗保险是在当地平均工资的60%—100%之间选择缴纳，高于社平工资受限不能缴纳。而在单位缴纳社会保险的范围是当地平均工资的60%—300%之间。所以说单位此做法严重侵害了劳动者的合法权益。
  请看劳动法的规定：
  第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  （一）退休；
  （二）患病；
  （三）因工伤残或者患职业病；
  （四）失业；
  （五）生育。
  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  再请看劳动合同法的规定：
  第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  补充问题：劳动法、劳动合同法是中国境内企业必须执行的劳动法规，也就是说它是全国各地的企业都必须遵守的法律。这个企业违反的是劳动法第72条、劳动合同法的第26条。

  扩展阅读：

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  2021-07-04 17:32 赵风蕾 客户经理

  1、劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。

  2、《中华人民共和国社会保险法》　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  按 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

  《中华人民共和国社会保险法》 第四条  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
  

  拓展资料：
  

  企业不给职工缴纳养老保险属于违法行为：

  近几年来，国家不断完善养老保险制度，不断提高养老保险待遇，同时要求用人单位给职工参保。但是有些企业还是顽固不化，不帮员工缴纳养老保险。

  相关案例：连云港出租车驾驶员李先生遇到了这样一个问题，那就是他所在的出租车公司要求驾驶员自己缴纳全部的养老保险，若不按时缴纳，将结束公司与驾驶员的租赁劳动合同。这就让他既纳闷又非常郁闷了。

  针对此事情，江苏省人社厅副厅长周英表示，作为用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。虽然出租车行业用工有特殊性，特殊性表现为出租车行业的工资报酬情况和一般的生产一线职工的薪酬有所不同。但出租车行业的用工必须遵循社会保险法的规定，缴纳社会保险，用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。

  所以说企业不缴纳养老保险，或者给一部分钱让职工自己去缴纳，这个行为属于违法。李先生可以向当地的劳动争议仲裁部门进行维权。

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  2021-07-04 17:29 米增奇 客户经理

  《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
  《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
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  2021-07-04 17:26 连东英 客户经理

  1、这种免责条款是无效的。劳动合同法规定：
  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  2、有强制性规定：
  劳动法的规定：
  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  劳动合同法规定：
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-07-04 17:23 齐明柱 客户经理

  1、新劳动法对购买社会保险规定员工入职三十天内，用人单位应缴纳社保的。
  2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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  2021-07-04 17:17 边华涛 客户经理

  [案例描述]小赵是一位从安徽农村来到北京打工的农民工，凭着自己的手艺被一家私人装修公司聘用并担任木工。小赵上班前与老板协商确定工资时，老板对小赵说，他们是一家有规模的正规公司，除了工资之外，他们也给员工上社会保险，但小赵的户口在安徽，也不可能一直在北京工作，终究要回到安徽去的，所以公司就不再为他办理养老保险等手续了，公司就直接每月多付他200元钱，当作养老保险费用吧。至于他自己上不上保险，由他自己决定。小赵心里算算，觉得也对，自己不但省去交保险费的钱，还可以直接多拿工资，将来储蓄在银行，老了也可以作养老用的，何乐而不为呢?于是小赵就同意了老板的建议。过了3个月，在一次老乡的聚会上，小赵遇到了老乡小侯。小侯听了小赵的介绍后却建议小赵不要这样做，还是要求公司为他办理养老保险等社会保险为好。小赵对于小侯的建议进行了认真的思考，认为小侯的建议是对的，因为社会保险就是为了今后的保障而设立的。于是小赵就去找了公司的劳资部门，要求办理养老保险手续，建立养老保险的档案。[案例分析]用人单位不给农民工办理养老保险，并声称将养老保险费用以工资的形式直接支付给农民工是违反法律规定的。农民工属于城镇企业工人的一部分，他们虽然没有城镇户口，但是在城镇参加工作也应当享受其他城镇职工可以享受的社会保险等待遇。用人单位在聘用农民工之日，不仅应与农民工签订劳动合同，还要为之办理养老保险等社会保险手续。我国《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这说明参加社会保险、缴纳社会保险费并非取决于职工的户口在哪里、该职工以前是否是农民，关键是看用人单位与职工是否建立了劳动合同关系。同时根据这条规定还可以看出，参加养老保险不仅是用人单位的义务，也是农民工的义务。权利可以放弃，义务就不可以放弃而应当履行。给农民工办理社会保险同样是强制性的义务，即使农民工自己想放弃办理而直接得到工资也是违反法律规定的。[法律法规]《劳动法》第72条

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