其他回答(共7条)

• 

  2021-07-05 10:09 樊振生 客户经理

  你好：
  你父亲已经超过退休年龄，所以现在与县政府之间的关系已不属劳动关系，而属于劳务关系，劳务关系是不适用劳动法的。但即使是劳务关系，县政府也不能随意的罚款和扣劳务费。
  在你父亲未满60岁前，和县政府无特别约定的情况下，应属于劳动关系，可以主张养老保险等待遇，但现在已过退休年龄，即使县政府愿意补缴保险，现实中也无法补缴。总之，你父亲的情况除罚款可通过法律途径解决外，其他问题通过法律已很难解决，建议还是通过向行政机关反映来寻求解决。
• 

  2021-07-05 10:06 黄盈椿 客户经理

  快退休了，不能辞退
  

  
  第四十二条

• 

  2021-07-05 10:00 边厚敏 客户经理

  合同到期辞退没什么。
  合同没到期而辞退是需要赔偿的，去仲裁机构申述。
• 

  2021-07-05 09:57 齐明松 客户经理

  劳动法中没有规定工作15年以上就可以转正的规定。
  县政府罚款、扣工资的做法欠妥。
• 

  2021-07-05 09:54 赵风英 客户经理

  依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者一旦确定劳动关系，是需要签订劳动合同的。那么劳动法辞退员工怎样赔偿呢，小编为你答疑解惑。
  根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：
  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 

  2021-07-05 09:51 齐方洲 客户经理

  要注意收集保留与其存在事实劳动关系的证据〔工作证，工资条，劳动合同等。能够证明实际入职之日的相关书面证据〕可以主张下列权利：社会保险补缴至60岁〔根据社会保险费征缴条例的实施时间，以前的按照当地相关规定。〕60多岁属法定退休年龄〔视具体情形可以索赔双倍工资至60岁止。如08年已满60岁不能索赔。〕不同时期低于当地工资标准支付工资的差额、差额的经济补偿金〔这里可查阅省市关于调整工资标准的具体时间〕。退出工作岗位享受退休待遇。如果存在超时加班的情形也可请求加班工资。应当去争取自己合法的权利
• 

  2021-07-05 09:48 赖鹏华 客户经理

  对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

  一、需支付辞退员工赔偿的情形

  用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

  二、需支付辞退员工补偿的情形

  根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

  (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

  (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

  (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

  (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

  三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

  劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

  (一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

  四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

  (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6、被依法追究了刑事责任的。

  资料来源：华律网单位辞退员工补偿标准