其他回答(共7条)

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  2021-07-06 13:22 齐显尼 客户经理

  你好，就你描述的问题，律师答复如下：
  首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
  其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
  第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
  第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
  第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
  第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  祝福！
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  2021-07-06 13:19 边友康 客户经理

  所谓双倍工资，就是按原发放的工资再要求另外发一次。
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  2021-07-06 13:16 龙层花 客户经理

  合法
  签合同和交个税两回事
  单位入职一个月不签合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同
  个税只要有工资收入单位就要申报，超过3500部分就要交个税
  《劳动合同法》
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-07-06 13:10 龚小芝 客户经理

  如果工作超过30天未签订劳动合同，应当赔偿双倍工资。从工作开始计算，最长不过超过12个月的工资。
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  2021-07-06 13:07 梅金荣 客户经理

  这双倍工资按照从用工之日起每月支付给员工的工资的双倍来交（最多11个月），是属于工资薪金所得。按照工资薪金所得来申报。如果涉及缴纳社保就要缴纳社保滞纳金。
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  2021-07-06 13:04 连书纳 客户经理

  双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
  劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-07-06 13:01 齐明杰 客户经理

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么赔偿双倍工资，是从劳动者工作之日起计算，不是扣除已发工资。